重庆管培生转正能涨多少工资 重庆管培生转正难吗

哈喽！大家好呀！好久不见了，不知道大家有没有想念汇博小编呢？不管怎样，小编还是一如既往地想念大家呢！好了，让我们开始今天地话题吧！不知道大家有没有当过管培生，或者大家是否了解过管培生地概念呢？像往常一样，让小编来提问大家：重庆管培生转正能涨多少工资？重庆管培生转正难吗？重庆国企管培生值得去吗？做管培生真的有意义吗？有的小伙伴或许有了解过这方面的内容，可能也有小伙伴是不知道的，那么接下来就由小编带大家一起了解一下吧！

一、重庆管培生转正能涨多少工资

一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间。

若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。加薪幅度的参考基准

1）入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高与领导谈薪，加薪幅度说多少合适与领导谈薪，加薪幅度说多少合适。而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。

2）岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

二、管培生转正难吗

管培生是不一定能转正的。管培生一般会有1-3年的培训期，培训期结束后企业会挑选足够优秀的管培生加入公司的管理队伍，并且往往有一定的名额限制，需要通过一定的考核才能进行转正。能转正的管培生要求具备一定素质：

1、事业心：强调事业心的原因在于公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。

2、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。

3、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

4、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。

5、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。

三、做管培生真的有意义吗

管培生的目的是培养未来的管理者。让你轮流在基础岗位工作一段时间进行培训，这也算是你是否有资格成为一名管理者。就是一开始什么都要做，合格了才能当经理。不过目前还是要看你面试的是哪个企业的管培生。现在很多非正规或小企业打着招聘管培生的幌子寻找廉价劳动力。

到时候他们会以各种理由让你继续在基础岗位工作或者直接开除你。如果你在这里开枪，你不需要支付很多赔偿。所以申请管培生一定要找个靠谱的或者大的企业管理实习生已经成为银行校园招聘中最受欢迎的职位。一般银行会在招聘考试结束后，系统全面地培养具有特定潜力的应届毕业生，最终选拔出银行需要的具有高层次管理潜力的人才，一步步向管理层靠拢。所以，管培生还是很有前途的。

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