重庆一般职业经理人年薪 什么是职业经理人

我们知道经理、总经理这样的公司岗位，但是不知道各位小伙伴们是否听说过职业经理人这个岗位呢？我们可能对重庆经理工资一般多少还有所了解，但对职业经理人的工资待遇怎么样可能就比较陌生啦！据小编了解，职业经理人其实主要是负责企业的经营管理，职业经理人这一职业所针对的对象是非常广泛的。如果大家对职业经理人这一内容还不是很了解的话，今天小编就带大家一起来了解一下关于重庆一般职业经理人年薪以及其相关内容，感兴趣的小伙伴赶紧和小编一起来看看吧！

一、重庆一般职业经理人年薪

据中国人力资源开发网近日发布的“职业经理人现状及发展年度调查报告”显示，年薪在10-20万之间的职业经理人相对集中，而年薪越高，能承受的企业也越少。有86.5％的企业表示没有年薪在百万以上的职业经理人。

年薪在11-20万之间的职业经理人所占比例最多，为31.8％；其次为年薪在10万元以下的职业经理人，所占比例为31.7％。年薪在百万以上的职业经理人所占比例仅为3.9％。有62.4％的企业期望招聘的职业经人是外企出身；而仅有1.3％的企业期望招聘的职业经理人是海归派。

二、什么是职业经理人

职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术； 纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。

三、职业经理人的四大职能

职业经理运用上述资源，通过发挥下面的职能实现组织赋予的目标。

（1）计划

确定部门的目标和发展方向，并为实现目标和发展方向制定最佳的行动步骤，这就是计划。计划将涉及到如下几个方面的问题：

①有助于达成目标的相关政策。

②下属的目标和计划。

③职业经理的行动计划和时间表。

④关键点的控制。

⑤预算、人员、组织方式等等。

（2）组织

一旦职业经理确定了目标，制定了实现这一目标的计划和步骤，就必须设计和制定一项组织程序，这项工作往往被一些职业经理所忽视，因为他们总以为这是公司的事。组织将涉及到如下方面的问题：

①部门内的组织图、指挥链和管理关系。

②各职位的描述和设置。

③外部工作流程和内部工作流程。

④为了有效地发挥所有下属的作用，需进行一定的授权，必须决定需要授权的人员、权限和时限。

⑤必须在下属之间建立良好的工作关系，使下属之间能够相互协作和配合。

⑥处理好本部门与其他部门之间的关系。

（3）控制

当本部门或下属的工作目标或绩效偏离设定的目标时，要想办法使之回到正确的轨道上来。控制涉及到的问题如下：

①工作追踪，及时掌握工作进展情况。

②诊断，将实际效果与预设目标比较。

③检查计划的执行情况。

④纠正错误的具体措施。

（4）协调

①职业经理要用“三维”意识进行协调。

②按照指挥链，与上司和下属协调。

③通过与同级的工作协调，得到公司其他部门的积极支持。

④帮助下属协调外部资源，是管理者的一个重要的职能。

好啦，以上就是小编今天为大家带来的关于重庆一般职业经理人年薪的全部内容啦，希望以上内容能够给各位阅读过的小伙伴们带来帮助呀！在小编看来，职业经理人的工资待遇在重庆这一的地方来说还是很不错啦，如果大家有意向成为一名职业经理人的话就了解一下具体的招聘要求好好准备吧！最后，小编祝大家都能找到一份自己满意的工作，我们下期再见啦！