重庆管培生有社招吗 重庆管培生是什么

不知道大家有没有听说过管培生呢？对管培生的了解又有多少呢？其实，管培生只是一个简称，全称是管理培训生，而所谓管理培训生，就是一些由企业专门培养的人的一个称呼。现在管培生比较常见了，之前也有一些小伙伴问过小编重庆应届毕业生应聘管培生好不好，想必这些小伙伴都是想要应聘管培生的，那么接下来让小编给大家分享一下相关的情况吧，希望这些内容对大家都有一定的帮助哦，事不宜迟，一起去了解了解具体情况吧。

一、重庆管培生有社招吗

1、管培生一般都是应届毕业生。

2、可以的，我社招投的简历，面试过程中才了解到是管培生。

3、学生可以，我就是毕业工作了一年然后社招成了管培生。但我合同上签了工作岗位的，进公司后组织架构上变成了21届管培生。

二、重庆管培生是什么

管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

三、管培生和普通员工区别

区别在于管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的。

1、管培生，顾名思义是作为储备干部进行培养，前期一般是在总行接受一定的培训，之后在各个岗位进行轮岗，等到了可以独当一面时便会被委以重任；普通员工岗位则是专职岗，一般入职之后工作内容不会有太大的变动，晋升的职位也比较明显，但是晋升速度相对于管培生岗会较慢。

2、管培生在思维和视野上要求做到宏观，纵观全局，而普通员工则缺乏宏观的思考，经常纠结于某个细节问题。管培生要求清楚自己的职业规划，而普通员工大多数没有职业规划，不清楚自己到底想要什么。管培生的发展前景比普通员工的发展前景更加广阔，他们一个是管理者，一个是被管理者。

3、管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。比普通员工待遇更好，升职前景更好管培生项目培养方向是管理人才，所以项目涉及范围比较大，需要得到公司高层的支持和参与，项目的投资成本也比较高，需要大量的人力财力物力。因为其本身具有的巨大吸引力，管培生项目备受毕业生的青睐。

以上就是小编今天所想要给大家分享的有关于重庆管培生有社招的全部内容了。其实啊，管培生是有社招的，但是一般都是应届毕业生，社招的话可能没有那么容易。小编也给大家分享了有关于管培生的一些内容，想要了解更多有关于管培生内容的小伙伴，也可以去关注汇博招聘哦。