重庆销售工作底薪1800是否太低 销售底薪高好还是低好

都说行行出状元，销售这一行业也不例外，现在好多公司的大老板，商业成功人士，有很多都是从底层的销售一步一步慢慢打拼出来的。所以说销售真的是一个很锻炼人的职业，而且对一个人的语言思维能力也是有定要求的，现在销售可以说是一个涨薪很快的一个职业，一般工资待遇都是由底薪加提成组成，销售很大部分待遇都是从提成上得来的，那么重庆销售的底薪会是多少呢？

一、重庆销售工作底薪1800是否太低

这要看你销售什么商品，销售量能达到什么水平，能得到多少分成，底薪1800元的确不高，养家糊口都很困难，在一般的城市都能找到工资超过1800元的工作，但是假如你能得到很多分成，也是很吸引人的，很多人就是一直靠着希望，或许能达到的工资努力着，可以先干一段时间看看，好就干，不好再找另外的工作。

看个人发展，不过你这个销售底薪太低了，包吃住还差不多不然都不够油费，运营岗位可以学习运营知识，比销售技能有价值的多。销售只有管理岗位经验才值钱。运营可以待个一两年跳槽运营主管，销售跳槽还是销售。如果你说的是电商运营的话，选运营吧！后期回报大

二、销售底薪高好还是低好

我也是一个招聘者，站在任何角度来说，付出对等回报，这应该是最公平的了。太多心高气傲的感觉自己就很牛逼的，去谈利润，谈分红？请问你创的业？你建的公司？你给的租金费用了吗？
想想自己能力，想想这个平台能不能装载你的梦乡，你的梦想需求能不能在这平台上获得，启航。

这个还是要看行业的。有的公司适合高底薪。有的适合低底薪。比如某些 500 强公司。确实需要综合素质高的销售。这些销售更多从事的是公司产品介绍。企业形象宣传工作。不算真正意义的销售。因公司产品力很强。基本上提成也不多。另外一些小公司产品很一般。可替代性强的则需要低底薪高提成销售能力强的人

我觉得行业水平稍高点好，又不宜过高。比行业水平高，说明公司实力和对人才的重视；过高又不利于刺激业务员努力拿单。但总的来说，没有不想赚钱的业务员，只有没有管理好的团队。业务员的收入水平，总体来说，说明了公司的整体实力。至少来说，说明公司的平台搭建的不错，适合有能力的人大展拳脚。

三、销售底薪重要吗

底薪真不重要，羊毛都出在羊身上，你的销售能力能拿到多少工资，就基本能拿到多少工资，到了一定的任务坎，无论是高底薪，还是高提成零底薪，拿的薪水一样的。即使是给你开了高底薪，你真以为就没责任了吗？第一个月让你混了，很多理由可以给你扣到劳动局的保底线，你第二个月就又去流浪，混多个几个月，你就会觉得销售真是坑，不适合你做。销售本来就是初级商人，不需要你一分投入，你卖多少货拿多少提成。还真以为哪家公司做慈善的，白养人？真有给你开很高底薪的销售行业，你真进去了，才会明白什么叫做，管理反人性。

以上就是小编对重庆销售行业工资的相关介绍。销售行业看似简单，好像只需要口才好就可以了，其实不是这样的。想要在销售行业站稳脚跟，销售员需要做出很多努力，在重庆销售底薪2500低吗？其实也不低了，很多工资多是在一千多左右，所以如果你拿的底薪是1800元，就努力提高自己的销售额获得高额报酬吧。