重庆人力资源专员薪资 人力资源专员职责

人才是一个公司发展过程中必不可少的一个重要资源，并且现在人才在公司发展的战略目标中已经处于重要地位。很多企业为了招收专业人才无所不用其极，甚至是给出了很高的薪资待遇，目的就是为了吸引优秀人才到自己的公司去工作，而为了能更好的招收到人才来为公司所用，很多公司都为此设置了一些专门招收人才的岗位，比如说人力资源专员就是这样一个岗位。重庆招聘专员的薪酬待遇很好，因为公司希望招聘专员能好好工作，多招收一些人才。

一、重庆人力资源专员薪资

重庆人力资源专员一个月多少钱？平均工资 ￥5.0K/月

其中拿4.5K-6K工资的人占比最多，达 40.2%

其次拿3K-4.5K工资的占 30.5%，6K-8K占 21%

重庆人力资源专员工资一般多少？重庆人力资源专员工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.1K，降低29.0%。

二、人力资源专员职责

1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

三、人力资源专员职业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示，国内需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

那么以上就是小编为大家介绍的关于重庆的人力资源专员的有关内容了，想要成为一名人力资源专员，不是那么简单的一件事情，因为人力资源专员主要是对公司的人力资源情况进行调查和规划，所以如果你没有足够的专业知识，足够的努力来支撑自己的工作的话，很容易让公司处于一个困境。感谢大家的观看。