重庆医院工资待遇 重庆儿童医院护士工资待遇

大家身边的人有没有在医院工作的呢？其实在一所医院里面也有很多工作岗位，比如像一些主任，主治医生，护士等等，根据职位的不同，这份工作的工资待遇也不尽相同，重庆在近几年的发展是很不错的，其中医疗方面的发展也是挺突出的，重庆也有很多所著名的医院，那么大家是否好奇重庆医院的工资待遇呢？重庆医院的工资待遇和其他地方有什么不同吗？小编赞一下文章中为大家整理了相关内容，对这方面感兴趣的小伙伴可以看下去哟。

一、重庆医院工资待遇

重庆医生工资主要由基本工资、绩效工资和奖金组成，绩效工资占比例多，下面看看网友怎么说：

1、重庆医生平均工资：￥ 8460/月

2、重庆住院部医生平均工资：￥ 6000/月

3、重庆外科医生平均工资：￥ 11920/月

4、重庆医科大学附属第一医院基本工资：1000元，绩效工资：2000元，年终奖：5000元

5、重庆中山医院工资 执业医师￥5280 护士￥4562 合同护士￥3000

6、重庆医院最好的当然是三军医大和重医的附属医院了。其中最好的是西南医院，其次是重医附一院，然后是新桥医院，再下来是大坪医院、重医附二院（仅综合性医院），儿科当然是儿童医院了，还有重医大口腔医院。

7、重庆北碚第九人民医院工资待遇挺高的6000到3万不等

8、九龙坡区某镇医院内科护士

基本工资：650

每月奖金大概：2500

只有三险，每月大概扣：150

每月会发点米和油之类的，过年过节也会意思一哈，但是也不会超过300.年终有2500年终奖。

9、大坪医院的，三四千，有各种补助。有个同事的老婆，新桥医院的，也差不多

10、一个重医的护士朋友，一个月1万

11、三医大还是要分军人和一般招聘的吧，同一医院，不同科室，收入差距也大。就算是重医的，是招聘的还是在编的，收入差距更是大。要是大医院的护士长，不再讨论范围，一个月乱七八招的加起有个2,3万也是很正常的。

二、重庆儿童医院护士工资待遇

说明：重庆儿科护士平均工资 ￥6.1K，对比重庆平均工资 ￥7.1K，低 13.9% 。其中拿 4.5K-6K 工资的占比最多，达 59.1%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

历年工资变化（月薪，单位￥）

说明：2021年重庆儿科护士平均工资 ￥6.1K，比2020年增长了7%。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

三、医院行政部工资如何

不同医院工资待遇都不一样的。

（一）基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

（二）工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放三年一调。

（三）奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放三年一调。

（四）补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

4、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

医院的行政岗位

1、院办公室：在院长领导下，负责目标、文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担新闻发布、信息、宣传、安全、信访、维稳、保密、政务公开、后勤、固定资产管理等工作；承担有关综合性文件、报告的起草等工作；负责党务、精神文明建设、群团等工作。

2、医务科：在院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术实施科学的组织管理，检查、督促院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施，并将实施情况及时反馈院方，以保障全院医疗工作的正常运行。

3、人事科：在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核，晋升、奖惩和调整工资的意见。

4、医保办：在院领导和医院医保管理小组领导下开展工作，负责医院医保工作的日常事务，切实维护医患双方的利益，确保医保制度的规范、顺利的实施。

医保办日常管理工作范围：医农保病人的门诊管理、住院管理、转院管理、医疗事故管理、药品管理、特殊检查(用药)审批、超定额非常规病人审批、财务核算、计算管理等及其他与医保工作有关的事务。

5、后勤处：负责物资采购、基建、行政、房管。

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