重庆聘用制书记员值得去考吗 重庆聘用制书记员报考条件

虽然说，聘用制书记员并不是公务员的编制岗位，从这个名字我们也可以看出他是一个合同制和聘用制的岗位。但是聘用制书记员所享受的很多权利和待遇是和公务员是对等的。那这样一说，重庆聘用制书记员值得去考吗？如果想要报考的话，重庆聘用制书记员报考条件是什么？重庆聘用制书记员待遇是什么样的一个情况呢？今天小编就来和大家说一说这些方面的内容，大家如果对这些内容感兴趣的话可以和小编一起看下去哦。

一、重庆聘用制书记员值得去考吗

重庆聘用制书记员值得去考吗？重庆聘用制书记员还是值得去考的。聘用制书记员没有公务员编制，待遇方面可能相对会低一些，但是工作内容和工作环境都是一致的，能接触到不少案件，跟着学习不少的东西，所以还是有很多毕业生去报考的，可以考虑把这份工作当做一块跳板，为今后的发展打下良好的基础。

二、重庆聘用制书记员报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护党的领导，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守。

(三)拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品德良好。

(四)截止2021年1月22日，取得全日制普通高等学校专科及以上学历。

(五)年龄在18周岁以上，35周岁以下(1986年1月23日至2003年1月21日期间出生)。

(六)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(七)有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未做出结论的;

3.曾被开除公职或被人民检察院辞退的;

4.已是重庆市检察机关用人额度内聘用制书记员的;

5.截止2021年1月21日，未毕业的在读在校学生;

6.其他不宜担任聘用制书记员的情形。

三、重庆聘用制书记员待遇如何

聘用制书记员的待遇虽然比不上公务员编制的，不过国家也有发布相关的规定，来保障大家的福利，根据《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案(试行)》中可知，一方面将编制外书记员管理纳入制度化、法治化轨道，实行聘用制使用方式，由用人法院与聘用制书记员签订劳动合同，同时采取省级统一招聘、实行等级管理、加强考核监督、建立退出机制等措施，切实聘用制书记员正规化、职业化水平。另一方面，《方案》将聘用制书记员所需经费纳入年度财政预算保障，落实经费来源渠道，为聘用制书记员提供必要和稳定的工资待遇，以及劳动合同法规定的有关保险等福利待遇，切实聘用制书记员职业保障水平。

聘用制书记员按照《重庆市检察机关聘用制书记员管理办法》实行分级管理，根据其工作表现、业务能力和任职年限，岗位等级共分为“三级九档”，由低到高依次为初级3档、2档、1档，中级3档、2档、1档，高级3档、2档、1档，试用期满合格的定为初级3档。

聘用制书记员按照重庆市检察机关聘用制书记员管理办法及薪酬保障规定享受相应工资待遇。用人检察院依法为聘用制书记员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，并缴存住房公积金。工作期间，聘用制书记员享有的其他相关福利待遇按《劳动合同法》等有关规定执行。

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