重庆顺丰应届研究生待遇 重庆顺丰的薪酬制度

随着互联网的发展，网购日益普及到千家万户，大家对网购都已经不陌生，网购的发展对快递运输产生了大量的需求，要说我国快递物流行业的龙头级公司，相信大家都会想到顺丰吧！顺丰在众多快递公司中是很不错的，深受大家喜爱。很多小伙伴问小编重庆顺丰应届研究生待遇，了解过重庆顺丰快递员基本工资多少会发现，顺丰的薪酬接下来小编就来讲一讲，希望对你有所帮助。

一、重庆顺丰应届研究生待遇

顺丰速运应届研究生工资待遇，应届研究生平均工资为0元/月，其中100%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分享数据统计，顺丰速运应届研究生平均年终奖为15500元。 顺丰速运应届研究生分享说：据说是每年一次普调薪资，涨幅具体没说，在职员工说一般是10%左右，工资还会按照业绩情况变动。薪酬体系感觉不如外企完善，研究生，或者证书，这些的额外加薪好像都没有体现。

二、重庆顺丰的薪酬制度

曾经有一个很火的帖子，网友爆料：刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。

“我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗！”

一时间，整个公司，一片寂静。

1、人性需要什么；你就给员工什么

如今的顺丰，已经有着20多万的员工。要在全国大型公司管理都在主张流程化、制度化的管理方法时，顺丰董事长王卫给出的是自己的4道“心法”——管人，先用“心”：

1）爱心：会设身处地为员工着想：他们辛不辛苦、工资够不够、是否需要加薪和福利、是否需要晋升？

2）舍心：舍得与员工分享利益，给予、慰劳员工的机会。

3）狠心：管理员工并不是“有福同享”这么简单，也会让员工接受历练。

4）恒心：一层层真正地执行，才有机会将管理做好。

2、给高中生发硕士的工资；干小学生的事

如果一般公司老板正儿八经和你谈”心法“，可能90%的概率是”没钱“，大家”有难同担“。但顺丰不一样，走“心”的前提是走“胃”，精神上重视，更要物质上不亏待，撇开利益谈人性，就是耍流氓。

顺丰是第一个发明快递业计件工资的公司，让快递员拼命派件的秘密也就在这：多劳多得。

回到文首的那个“段子”，一位普通快递员，学历不高，工作门槛也不高，但月薪15000，给一个高中生发硕士的工资，干小学生的事，这可能就是人家快递员为什么特别珍惜这份工作的原因。

除了计件工资，顺丰快递员薪酬还会从直接薪酬和福利两个大的部分来设计，有工资有奖金，有福利，与绩效挂钩。没有白拿的高薪，但却是打造成了员工最珍视的工作。

3、打造员工执行力；从体系设计开始

如何让员工死心塌地的为你干？员工为什么要留在这家企业发展？看完顺丰的薪酬体系或许你也有了这两个问题的答案：从人性出发，精神上重视，物质上激励，员工的执行力和归属感自然就来了。企业经营的目的是利润，但离开了员工，谁来创造利润呢？一位出色的企业管理者，必然懂得激发员工为企业创造利润，而在激发员工这件事情上，关键还得看企业的薪酬体系。

三、重庆本科生进顺丰好不好

顺丰本科生工资统计来自于近一年2483条工资数据，其中“财务/审计/统计类”职位最多，占26%

本科生公司平均工资￥16490

该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

以上今天的全部内容了。大家在看完以上文章后，肯定对重庆应届研究生的待遇有了初步了解，其实这个答案是因人而异的，有些人可能适合当管培生，而有些人则适合直接去公司上班，大家一定要结合对自身的了解，再去选择工作方向，只要选到合适自己的工作才能发挥自己的所长，今天就分享到这了。最后小编忠心祝愿大家新年快乐，虎年大吉！前途似锦，未来可期，我们下期再见吧！