重庆国企销售经理的收入 销售总监一年收入多少

提到销售，相信小伙伴们都很熟悉，简单来说，销售就是从事推销售卖物品的从业人员，在人们日常生活中的很多地方都会出现销售人员的身影，我们或多或少都会与销售打交道，重庆作为我国西南地区的大都市和四大直辖市之一，还是有很多的国企入驻重庆的，那么在国企上班的销售这个岗位在现在这首欢迎的份上，他们的收入会是多少呢，今天汇博小编就来给大家简单介绍一下。

一、重庆国企销售经理的收入

国有企业总经理一年的收入一般是多少
这个不能一概而论的，要看这家国有企业的规模和经济效益．
总经理一般实行年薪制，有年薪几十万的，也有几百万的．

第一、其实现在不少领导他们对于员工还是非常看重的，有些员工在执行任务的时候没有能力没有解决突发性危机的经验，所以往往就会跟领导产生不必要的机会，可是那些销售员工他们在行业中摸爬滚打，跟客户不断协商不断协作，可以通过自己的专业，可以通过自。的销售能力去应对去化解危机，所以往往这些接触员工能够给公司带来非常高的效益，这样公司方面就会力重用员工，给员工工作收入和奖金。

第二、大多数大学生在进入社会工作后都希望不断去推销自己，希望自己在行业中获得更好的发展，随着时代的进步其实每个员工都会遭受各种意外或者打击，所以大家只要去不断学习不断去提升自己的这种能力，其实就可以让你具备非常好的销售资源和人脉资源，你也能够尽快实现自己的目标和梦想，鼓起勇气，勇往直前。

当然做销售做营销还是非常困难的，因为刚开始工作时你会有很多麻烦和阻碍会让你恐惧，虽然这些恐惧对于你来说根本不值得一提，但是也会时刻萦绕在你的大脑，让你不断的去对自己有所改变，这样才能够在行业中提升你的竞争力。

二、销售总监一年收入多少

全国销售总监一个月多少钱？平均工资 ￥20.5K/月
其中拿20K-30K工资的人占比最多，达 33.9%
其次拿30K-50K工资的占 21.6%，15K-20K占 16.7%

三、国企销售岗是正式的吗

国企不是公务员，没有编制一说。只分合同制员工和劳务派遣工。
合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；
派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。
合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：
       1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式，因此内部几乎很少有相同的岗位，所以这部分的岗位技术型较低，薪酬一般不会太高，如果内部有相同岗位，基本可以保证第一年工资相同。但随着时间推移，合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员，薪资的涨幅会高于派遣人员，进一步拉大收入差距；
         2.福利：社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。举个例子，一个合同制员工和一个正式员工都入职两年，开始工资都一样，到第二年七月收入也差不多，假设都为12万。那么到了社保和公积金基数调整的时候，正式员工的缴纳基数会变为1万，而劳务工，就看劳务派遣单位的缴纳基数了，一般都是按照最低档进行缴纳。随意，随着时间推移，这部分的福利差异会越来越大；
        3.晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升（职位晋升或者内部能力晋升）就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因。

没有编制一说，但合同有正式的，也有一年一签，还有劳务服务钱公司代签的，但合同有正式的相当你有编制。这个编制和公务员的编制区别是在你是什么样国企，如果是国家电网那般垄断的国企跟公务员没有什么区别，待遇还好些，一辈子有保障，但要是非垄断民企也参与的行业的国企，尤其是地方国企如钢铁公司、建安公司，那么有可能下岗，没工作。

好啦，以上就是小编为大家整理总结的有关于重庆国企销售员工的薪资待遇的一些相关信息了，希望可以帮助到大家哦。综上所述，重庆的相关国企福利待遇还是十分优厚的，从重庆国企销售人员工资中就能看出了哦，有想法的伙伴可不要错过这个机会哦。