重庆五险分为几个档次 五险一金三个档次的区别是什么

对于工作了的朋友来说，没有什么比缴纳五险一金更让人天天关注的了，因为这是我们作为“打工人”，缴纳五险一金不仅有利于社会的发展，更有利于我们个人的未来，有利于保障更加有质量的生活。重庆一直以来都是五险一金缴纳大省，不过很多刚入职的朋友可能会好奇，在重庆年轻人有必要交五险吗以及怎么缴纳，而且由于不理解五险一金的标准，很多朋友不知道自己要缴纳多少的，为了帮助大家了解清楚，今天小编先介绍一下什么是“五金”，以及五金分多少档次。

一、重庆五险分为几个档次

医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

五险方面，单位和个人的承担比例一般是：

1，养老保险单位承担20%，个人承担8%;

2，医疗保险单位承担6%，个人2%;

3，失业保险单位承担2%，个人1%;

4，生育保险1%全由单位承担;

5，工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

二、五险一金三个档次的区别是什么

五险一金三个档次的区别是缴费的基数不同。五险一金三个档次分别是：第一档，上一年月平均工资高于当地上年度平均工资300%；第二档，上一年月平均工资在当地上年度平均工资60%至300%之间；第三档，上一年月平均工资低于当地上年度平均工资60%。

第一档缴费基数是按照当地月平均工资的300%计算；第二档缴费基数是按照实际工资计算；第三档缴费基数是按照当地月平均工资的60%计算。

三个档次缴纳的费用不同，日常保障中发放的金额也不同，缴纳费用越多，领取的保费也就越多。按照实际工资情况缴纳五险一金，及时对自己负责也有利于税务监管；如有遇到用人单位不给劳动者购买社保或者不按照标准购买社保，可到劳动部门或者社保部门投诉公司，并要求其按照要求购买社保。

根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。第六十二条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。

三、五险一金有几个档次

在大多数城市，五险是“养老、医疗、失业、生育和工伤保险”，一金是“公积金”。档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。

1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数，比方说某职工上年度月平均科员前工资为3500元，当年度即以3500元为该职工缴纳五险一金的基数。缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。比方说上海市2010年度社会月平均税前月工资为3897元，那职工的工资再高，也不能超过3897*3=11691元这个基数；职工工资再低也不能低于3897*60%=2338元这个基数。

2、缴交比例，养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交，都有一个缴交比例，各地规定不同，对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的，但每个职工的缴交基数不同，所以交的钱也是不同的。比方说某市规定：养老保险单位20%、个人8%，医疗单位7%、个人3%，失业单位2%、个人1%；生育工伤单位0.5%，个人不缴费；公积金单位个人各12%等。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆五险分为几个档次的全部内容了。从上面的内容，我们可以很明显看得出来重庆的五险一金划分还是很合理的。其实，重庆的五险一金划分标准还是很符合发展的现状的，而且考虑到各方面因素，重庆近年来也是不断调整五险一金的标准，以适应人民生活发展的需求。相信看完上面的内容，你的心里已经大致清楚了自己要缴纳的五险一金的水平了。