重庆上美集团管培生薪资待遇 当重庆公司管培生有哪些好处

我国很久之前就是世界上实力最强的国家，那时候全世界都要向我国朝贡，那时候是我国最鼎盛的时期，因为那时候的统治者开放思想，人民的思想不被束缚，能够想出各种天马行空的事情，而且还能将其实现了。这一切都是因为我国地大物博，而且还人杰地灵，在各个行业都出现了很多思想先进的人才，所以那时我国是在各个方面都是遥遥领先全世界的国家。但是在明清时期，因为统治者的错误政策和长期以来的思想禁锢，导致我国的综合国力不断的落后于西方列强，最后导致了我国被入侵的悲惨局面。现在，全世界都十分重视人才的培养和运用，所以我们今天来了解一下重庆上美集团管培生薪资待遇怎么样吧。

一、重庆上美集团管培生薪资待遇

工资待遇 （管培生）:基本工资：4000 元；绩效工资：1000元；年终奖：1000元；上班时间（管培生），基本准时下班；周六经常加班。

管培生们将由企业高管导师亲自带教，享受量身定制的系统培养计划，通过为期一年的轮岗学习，深入了解行业前沿业务和成果，将所学知识运用于实践，尝试不同挑战，充分释放潜力。多年来，上美一直将人才作为企业头部战略，而在To C零售大消费时代，年轻人才更成为和流量“赛跑”的关键力量。

二、当重庆公司管培生有哪些好处

（一）高于普通岗位的薪资

管培生的薪资水平一般会比同期应届生高20%左右，这主要因为企业一般比较重视管培生的培养，以管理层的标准培训，精力和资本投入都比较多。同时，管培生需要基础各种基础岗位，工作任务比较重，薪资与付出相对成正比。另外，管培生的晋升途径比较成熟，能够证明能力后期的薪资也比较客观。

（二）系统培训下快速成长

体制正规的大企业一般有自己系统的培训体系，能够让职场新人快速掌握必备的岗位技能，提供充足的项目实践机会，从而快速成长。管培生的晋升也比较快，一般做到中层管理只需要3年左右。京东、苏宁的管培生项目一直以来都备受追捧，也确实培养出不少的高层，例如1号店CEO余睿、苏宁厨卫家装公司总裁柳赛、京东投资关系总监李瑞玉等。

（三）快速积累人脉、经验

轮岗制的培养方式下，可以更多地与不同部门的人员接触，在每个部门建立起人脉关系为后期部门协作和发展有很大的帮助。更重要的是，管培生有更多机会接触到公司高层，可以提前东西企业发展动向，了解业务发展策略、重心等，这些其他岗位可望不可即。另外，在不同岗位工作，可以了解到公司的运作方式和多条产品线，与不同的项目中积累经验，多元化的经历，能够帮助你更宏观、全面的处理工作中遇到的问题。

三、重庆管培生的素质要求

事业心：就是许多外企强调的ambitions，强调事业心的原因在于公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。

领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

以上的文章内容就是汇博招聘小编为各位读者们梳理出来的与重庆上美集团管培生薪资待遇有关系的具体解答内容的情况了，如果大家想要了解更多的内容的话，可以了解一下重庆国企的管培生定岗后待遇。在重庆上美集团是一个发展很好的企业集团，虽然现在的上美集团在重庆是发展较好，但是对全国，甚至全世界来说上美的发展是很弱的，所以上美十分重视管培生的培养，因为管培生是未来集团的中坚力量，因此虽然现在管培生的薪资待遇还不是很好，但是未来是非常好的。