重庆公司的管培生怎么样 判断重庆管培生项目的优劣

人人都说人才难得，这话说的不错，女娲在创造人类时并没有创造一模一样的人，他们总会在某些方面有着不一样的特点，比如智商、身高、外貌等特征。而在现代社会，不同的人拥有着不同的能力，这是可以决定工作的工资待遇的，能力高的人可以有很大的机会得到工资比较高的工作岗位，而能力不高的人不容易得到高薪的工作机会，这是毋庸置疑的。每个人就只能适应这种社会规则，只能通过提升自己的能力去适应这个规则。现在让我们来了解一下重庆公司的管培生怎么样。

一、重庆公司的管培生怎么样

对于求职的毕业生来说，管培生是一个神奇的岗位。

一方面这个岗位不断暴雷，名为轮岗却像是在各个部门打杂，之前滴滴的硕士管培生更是传出做客服的消息。另一方面，管培生许诺的培养机制又让人难以割舍，从小白迅速走向管理岗位的诱惑令人难以抵挡，前几天京东的2020管培生项目开启，吸引一大批优秀毕业生注意。

管培生岗位完美诠释真相定律，大家一边吐槽着这个岗位的处境，一边对名企开放的岗位申请主动又积极。

二、判断重庆管培生项目的优劣

看行业和公司规模：招聘正规管培生的公司都是实力雄厚的大公司，同学们要谨慎考虑小公司。管培生项目对于公司来说是需要倾注大量资源和成本的，并且要承担管培生跳槽的风险，试想，一家小公司能够承担得了这样的项目吗？

宝洁每一位新入职的管培生都有mentor。腾讯的产品培训生有机会接触“明星产品”，由大牛老师亲自指导。SAP的管培生9个月时间里赴美参加培训高达3次，课程均由世界顶级咨询公司定制，一个管培生一年的“培养费”就要100万元。

看招聘人数：管培生的招聘人数一定是少的，企业都要在自己的管理岗上消化这些管培生。类似玛氏、宝洁、腾讯等全球性知名企业，每年管培的名额都只有几十人，那些动辄招聘几百上千管培生、招聘门槛极低的中小型公司，你觉得，他们能消化这么多的“未来管理者”吗。

看轮岗培训和定岗机制：管培生项目，通常会写明具体项目规划、培训内容、轮岗的范围和周期。如果描述过于笼统和抽象，或是一味地画大饼，那么就需要谨慎考虑了。

三、重庆管培生和实习生的待遇一样吗

不一样，管培生和实习生的性质都不一样。管培生的全称叫管理培训生，是企业为自身培养管理人才的职位。管培生与用人单位用正式的劳动合同，依法享有各项福利和奖励，也就是说管培生算用人单位的编制，入职离职的流程和其他正式员工一样。实习生属于非正式雇佣的劳工，一般没有正式的劳动合同，有点临时工的意味，其入职和离职流程简单。

管培生和实习生在薪资待遇方面有很大的不同，一般来说管培生按照全职员工的标准发放薪水，通常以月薪、年薪计算；实习生因其工作具有临时性，其薪水一般按照日薪计算。再直白一点说就是管培生在节假日也会计算薪资，实习生干一天工作算一天薪水。至于两者的薪资要求根据行业岗位的变化而变动，通常情况下实习生的薪资不如管培生，可以联想一下正式工和临时工的差别。

总之，上面的文章内容就是汇博招聘小编为各位读者们整理出来的与重庆公司的管培生怎么样等问题有关系的具体解答整体情况了，另外，如果大家想要了解更多的内容的话，不妨考虑看一下重庆国企管培生前景怎么样。管培生项目是众多企业制定的关于任用人才的项目，这是公司为了能够招聘更多更好的人才而准备的，所以大家要学会提升自己，使自己的能力变高。最后，小编祝大家早日获得高薪的工作岗位。