重庆地铁管培生待遇 重庆管培生招聘条件

提到管培生相信很多人都不是非常陌生了，中国人习惯说“有备无患”，当我们处理手头上重要的工作时，喜欢多指定几套应急预案，预防可能会出现的突发状况；当我们需要外出旅行或出差时，预订机票或火车票时，也可能多选择几趟航班和车次，增加选到心仪座位的概率和机会；当我们为好友准备礼物时，对偏好模糊的对象，也会在能力范围内多购置一件礼物，争取大部分合朋友的喜好。之前也有很多人问汇博招聘小编关于重庆地铁管培生待遇的问题，那么重庆地铁管培生好吗，就让小编来解答一下吧。

一、重庆地铁管培生待遇

￥7.5K / 月平均工资，数据统计来自近一年 3611 份样本，截至 2022-01-05，薪酬区间: 2K - 20K，最多人拿：6K-8K。

重庆管培生工资待遇怎么样？对比重庆平均工资 ￥7.1K，高 6.5% 。平均工资 ￥7.5K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 30.9%

2021年重庆管培生平均工资 ￥7.5K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了1%。2020年工资 ￥7.5K，2019年工资 ￥6.5K，2018年工资 ￥6.1K，2017年工资 ￥5.2K，2016年工资 ￥6.0K，2015年工资 ￥4.3K，2014年工资 ￥3.0K。

二、重庆管培生招聘条件

（1）筛选条件严格，淘汰率高

一般来说，管培生岗位对候选人的软、硬件条件都有非常严格的要求，基本的学校排名、专业排名、学习成绩等等都不用说了，关键是经常还有“奇奇怪怪”的筛选条件；比如，要求社交能力强的工科学生……

但是仔细想一想，这个要求一点也不奇怪。因为很多工科类的管培生项目，培训都是mentor制的，沟通能力越强，能学到的东西就越多。——还是这个例子，将会被外派到某迪公司德国总部的工科管培生，如果社交能力强，人缘特别好，ta的德国mentor经常邀请他去家里做客，甚至住在mentor家，你猜ta会不会比那些不会社交的学得更快、学得更多？

同时，也正是因为筛选条件严格，管培生这个岗位在招聘过程中的淘汰率也非常的高。由于招收管培生的一般都是大型公司，经常会出现收了上万份简历，最后只要了不到10个。

（2）职业路径固定

管培生的发展路径比较清晰且固定。这一方面意味着成为管培生，自己未来几年的发展和成长是肉眼可见的，但另一方面也意味着岗位变动的可能性很小。

轮岗型管培生在培训结束之后，还有机会自主选择想去部门；而定岗型管培生一般来说不会有选择的机会，入职时选的什么岗，培训结束之后就是什么岗。但无论是哪一种管培生，都是要从最初级的岗位开始的。如果你不愿意被公司的条条框框束缚，不愿意在一段时间内都进行“螺丝钉”一样的初级工作，那小编建议你不要尝试。

三、重庆管培生前景如何

很多企业都会招收管培生，重庆的企业也不例外，但是管培生之间的待遇差别可能很大，有的企业可能只是打着管培生的名号招募应届毕业生。所以如果想要在重庆做管培生的话，一定要对企业有足够的了解。大家可以尽量挑选大企业，一般来说，大企业的管培生会比小企业更靠谱一些。

现阶段，管培生作为企业内部储备人才和防范风险的重要措施之一，承担的就是调配企业人力资源，将适合的人才放到合适的岗位的作用，这也是很多企业校园招聘管培生的重要原因之一，相信没人可以拒绝年轻而有才华的后备力量。以上就是关于重庆地铁管培生待遇的全部内容了，感谢你看到这里，希望对正在找工作的你有所帮助哦。