重庆绩效工资对照表 一般绩效工资怎么算

有些人工作是为了能够挣钱养家糊口的，而有些人工作是为了整个底薪养活自己的。这两种性质的打工人之间的区别就是一个是有了家庭的工作者。一个是还在处于单身或者没考虑结婚的年轻人。但是人到了中年以后就不能不考虑家庭了，找工作的时候就要看五险一金，绩效工资等问题了。那么今天我们来说一说重庆这个城市的各类岗位的绩效工资情况吧，另外大家可能想看一份完整的重庆绩效工资对照表，这些小编都可以为大家整理出来，大家可以继续往下阅读参考哦。

一、重庆绩效工资对照表

在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月

职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .

事业单位各职务层次对应绩效工资标准表

专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准

正高 910

副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830

中级 八级职员 技术工三级 770

助理 九级职员 技术工四级 710

员级 十级职员 技术工五级、普工 685

注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。

离退休人员提高生活补贴比例标准表

人员类别 原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)

退休 450 905 455

离休 450 1035 585

实行新的岗位聘任等级发放标准：

管理岗位

五级(正处)30000元/年

六级 26000元/年

七级 23800元/年

八级 19600元/年

九级 15800元/年

十级 11400元/年

专业技术岗位

五级 34000元/年 副高(中高、副教授)

六级 32000元/年

七级 30000元/年

八级 26000元/年 中 级(讲师、中一、小高)

九级 24800元/年

十级 23800元/年

十一级 19600元/年

初级

十二级 15800元/年

十三级 11400元/年

事业单位绩效工资表勤技能岗位

技术工一级 26000元/年

二级 24800元/年

三级 23800元/年

四级 19600元/年

五级 15800元/年

普通工 11400元/年

二、一般绩效工资怎么算

绩效工资的计算首先应该根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数。一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资。绩效工资更有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩；有利于工资向业绩优秀者倾斜；有利于增大激励力度和团队的凝聚力。

三、重庆各岗位绩效工资

国家对重庆事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。重庆事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

目前，我国机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。

根据今年两会上提交讨论的财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。

以上就是小编为大家整理的重庆绩效工资对照表的全部内容啦，其实绩效工资主要还是为了激励员工努力工作的，工作做的做好，老板给的绩效工资也许就会越高，所以大家看了重庆市绩效考核奖标准，就知道想要挣得多，就要认真工作，上班认真做好本职工作就好啦。