重庆最低工资标准2022年 重庆2022年会涨基本工资吗

近几年来，重庆的经济发展是挺不错的，重庆也因此跻身新一线城市，吸引着越来越多的年轻人去城市这座城市打拼，许多小伙伴肯定会好奇重庆工资平均水平吧，其实重庆作为新一线城市，工资水平肯定不会太低，只要稍微有一些能力去重庆打拼，收入等方面还是挺不错的，小编在以下文章中为大家整理了2022年重庆最低工资标准以及一些相关内容，如果有小伙伴对重庆工资平均水平以及重庆的发展感兴趣的小伙伴可以看下去哦，希望以下的文章对你们有所帮助。

一、重庆最低工资标准2022年

重庆的2022年最低工资标准目前和2019年的是一样，除此之外，重庆的最低工资标准还依据地区发展水平不同而设定了不同的档次，月最低工资标准分为了两档，分别为是每月1800元和每月1700元。而非全日制用工的工资标准也分为了两个档次，分别为每小时18元与每小时17元。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

二、重庆2022年会涨基本工资吗

重庆对全市最低工资标准进行了调整，调整后最低工资标准实行两档制，分别比原标准1800元/月和1700元/月提高了300元，非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时和20元/小时。新标准从2022年4月1日起开始执行。

根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的80%。随着最低工资标准的提高，当地的失业保险金也会上涨。对于部分基层劳动者及劳动派遣类员工来说，最低工资标准上调，那么到手的工资也变多了。

三、工资发放时间法律规定是什么

工资支付的时间：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

相关知识：工资支付制度

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

另外，以下减发工资的情况也不属于“克扣”：(1) 国家的法律、法规中有明确规定的；(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的；(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

“无故拖欠”不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

对于每个单位不同，时间上也会有一定的差异，但是大的法律规定是不会违反的。

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