重庆融创销管工资待遇 重庆融创0238房子怎么样

重庆不仅是一个经济发达的城市，还是一种很多网红打卡的旅游胜地，虽然重庆的旅游景点不是很多，而且重庆当地的文化底蕴也没有长安北京等那些历史古都的城市的深厚，但重庆依然是一代人又一代人的向往之地。很多人想要来重庆找工作，如果只靠一个人的力量而在重庆立足下去是很困难的，不过只要你足够优秀，人脉广泛，日子应该不会混得太差。重庆工资水平还是很高的，也有很多人还不知道重庆融创的待遇如何，今天，我们就来一起了解一下重庆重庆融创销管工资待遇的有关内容吧。

一、重庆融创销管工资待遇

融创中国重庆公司平均工资￥21980，其中拿20K-30K工资的人占比最多达到46.4%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。融创中国重庆公司工资按学历统计，本科工资￥22.0K。

二、重庆融创0238房子怎么样

融创0238地处交通非常发达的地方，出行选择性多，出行方便，是一个位置非常好的楼盘名。而且融创0238周边配套齐全，各种生活所需的设施配套都应有尽有。所以，融创0238地处位置是非常好的。融创0238是坚持以人为本的设计的理念，打造的绿化高，环境美的楼盘。因此融创0238本身的卫生环境都十分干净。除此之外，融创0238拥有专业的物业管理团队，尽职尽责的负责好整个融创0238的环境卫生。所以,融创0238里面的卫生很干净。

三、重庆销售经理提成方案

第一，责权利匹配原则，销售人员负责回款，以回款确认业绩提成。尽量不要在签下合同或者实现收入后马上给销售人员发提成奖励。销售只有实现了回款，才是成功的。销售人员最先发掘客户、最早接触客户，他们对客户有最直观的了解，因此他们应该是回款的第一责任人。让销售人员担负回款责任是保证销售质量，加速资金回笼的重要安排。这等于把销售人员的利益与企业的利益捆绑在了一起。

第二，销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率，设定为毛利率的10%~20%比较合适。具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。（1）销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。（2）销售价格区间。如果在销售价格区间内，提成比例可以低一些；如果销售价格超过了上线价格，超过部分的提成比例可提高，甚至可以把超额利润的大头给销售人员。

第三，提成奖金不宜一次发放完毕。不把销售提成一次发完，这是一种牵制手段。一方面，可以督促销售人员对后续的销售行为负责；另一方面，可以限制销售人员随意跳槽，把客户信息带到竞争对手那边。建议销售提成按5∶3∶2的比例发放，回款实现后发放50%，年末发放30%作为年终奖，下一年末发放剩余的20%作为年终奖。

第四，发生坏账的，要明确销售人员的担责比率，并在发放提成时扣减担责金额。销售人员业绩的好坏，要看其创造的利润减去坏账里的成本后是正还是负。如果一笔坏账对应的成本吞噬了之前所有的利润，那么将抵销销售人员的业绩。

以上就是小编整理的重庆融创销售知识及与之相关的所有知识了。想要来重庆融创企业发展的小伙伴们可一定要最好充足的准备才行，从上面整理的文章中我们可以看到，重庆融创的工资很高，所以这也就在一定程度上意味着我们的竞争压力大、且要求更高。最后，希望大家能在求职时一帆风顺、好运连连！