重庆招聘专员提成好拿吗 重庆招聘专员职责

大家在找到自己的心仪工作之前，或者是成功的进入了一家企业或者公司工作之前，基本上都要面对面试等问题。其实对于一家公司或者企业来说，他们是有专门的招聘专员来负责大家的招聘事宜的。对于招聘专员的薪资组成来说，一般是由底薪和提成来组成的。那么，重庆招聘专员提成好拿吗，重庆招聘专员提成一般多少？重庆招聘专员的岗位职责有哪些？重庆招聘专员任职要求是什么？今天小编就来和大家说一说这些方面的内容，大家感兴趣的话就和小编一起看下去吧。

一、重庆招聘专员提成好拿吗

重庆招聘专员提成好拿吗？这个还是要根据公司和行业的不同来决定的。根据招聘岗位的难度不同定不同的奖金，比如说招聘1个专员给200元，招聘1个主管给400元，招聘一个经理给600元。具体每个岗位定多少提成要根据当地该岗位市场薪资以及这个员工的基本工资和绩效工资定多少来定。

二、重庆招聘专员职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

10、招聘费用的申请、控制和报销;

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记;

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

三、重庆招聘专员任职要求

1、大专及以上学历，2年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先;

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力﹔

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力﹔

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力﹔

5、男性优先考虑，身高170cm以上，普通话流利。

以上就是小编所给到大家整理出来的关于重庆招聘专员提成好拿吗，重庆招聘专员职责以及重庆招聘专员任职要求的所有信息和内容了。小编也希望这些信息能够给到关心重庆招聘专员提成的小伙伴们提供到一些参考和帮助。总的来说呢，关于招聘专员提成好不好拿的问题，主要还是要看公司和行业的不同以及个人的能力来决定的。一般都是能者多劳，所以大家想要多拿点提成的话还是要好好工作哦。