重庆副总经理和经理的工资比例 小公司总经理薪酬方案

当上总经理或者副总经理，在宽敞明亮的办公室里，坐在高级的皮质沙发里聆听下属的汇报，指挥公司的运营，应该是不少人一生都可望而不可即的高度了吧。重庆市有许多知名的大企业，所以也有众多的总经理与副总经理。那么不知道大家对重庆副总经理和经理的工资比例有所了解吗？重庆副总经理的年薪多少呢？小公司总经理薪酬方案又是怎么样的呢？总经理的岗位职责是什么呢？想要解决这些问题的话，就来和小编一起看一下吧。

一、重庆副总经理和经理的工资比例

重庆副总经理一个月多少钱？平均工资 ￥20.7K，其中拿 20K-30K 工资的占比最多，达 31.8%。

重庆副总经理工资待遇怎么样？对比重庆平均工资 ￥7.1K，高 192.9% 。

重庆副总经理今年工资怎么样？2021年重庆副总经理平均工资 ￥20.7K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了16%。2020年工资 ￥24.7K，2019年工资 ￥23.9K，2018年工资 ￥26.3K，2017年工资 ￥23.7K，2016年工资 ￥16.7K，2015年工资 ￥17.2K，2014年工资 ￥14.4K。

重庆总经理一个月多少钱？平均工资 ￥15.1K，其中拿 30K-50K 工资的占比最多，达 20%。

重庆总经理工资待遇怎么样？对比重庆平均工资 ￥7.1K，高 113.5% 。

重庆总经理今年工资怎么样？2021年重庆总经理平均工资 ￥15.1K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了43%。2020年工资 ￥26.5K，2019年工资 ￥25.3K，2018年工资 ￥30.2K，2017年工资 ￥27.6K，2016年工资 ￥20.5K，2015年工资 ￥22.5K，2014年工资 ￥16.7K。

重庆副总经理与总经理的平均工资比值虽然是1.3:1，但是总经理的最高收入以及普遍收入均高于总经理。

二、小公司总经理薪酬方案

1、 小公司总经理薪酬方案是针对总经理岗位设计的薪酬体系。该方案包括个人信息、年度目标、考核指标、薪酬计算，年终奖等，可供总经理薪酬设计方案参考。

2、奖金来源可以多样化，控制小部门的业绩，公司整体的业绩比例逐步调整。非物质的奖励（正式、非正式的肯定和鼓励，对家庭成员的关怀等）在一定条件下的激励作用大于奖金。

3、年终奖由公司根据年终奖和公司年度绩效考核结果计算。特殊奖金是年底由各部门根据特殊奖金评程序准组织申报，由公司评审委员会评估并发放。企业要长期保持使命感并且高效管理。分配制度就必须谨慎思考，不能让大家在奋斗的时候三心二意，更不能让奋斗者吃亏。

4、对于年轻人，职业晋升和学习、锻炼的机会重于奖金。内部竞赛、排名的激励作用不亚于奖金。完善公司的“鼓励”机制，在工资政策中确保内部公平性和外部竞争力，合理回报公司主要负责人的知识、技术、能力、经验、业绩和献身，确立公司主要负责人的目标。

三、总经理岗位职责

【岗位名称】 总经理

【直接上级】 董事长

【直接下级】 副总经理、总工程师、总经理助理、财务部经理、办公室主任

【管理权限】 行使公司经营和发展的指挥权，主持公司的全盘工作

【责任范围】 承担执行公司各项目标实现的责任

【主要经理职责】

1、主持召开总经理办公会，全面执行和落实总经理办公会的各项决定；

2、主持公司日常经营管理工作，检查、督促、协调各部门实现既定工作目标；

3、负责建立健全公司统一、高效的组织体系、运作机制、规章制度；

4、负责聘任或解聘公司高管人员，批准各岗位考核、薪酬、福利、奖惩事宜；

5、组织制定公司发展规划，月度、季度、年度计划、投资方案并监督执行；

6、负责指导、检查、考核各部门管理工作，监督公司各项管理制度的执行；

7、签署公司有关协议、合同、合约，批准公司经理职责http://thldl.org.cn及日常经营管理文件；

8、批准公司财务收支计划，审定财务预、决算和利润分配方案；

9、加强公司文化建设，建立良好社会关系，树立公司社会形象；

10、加强员工队伍建设，提高整体素质；着力培养并营造公司核心竞争力；

11、负责落实公司章程和董事长授予的其他职权。

能当上总经理或副总经理的人，一定是有着长远的目光，能够临危不乱，妥善应对各种突发情况，能够管理一个有着数千工人的公司，并保障这么一个庞大的公司能够正常运行的能力的人。所以，大家如果想在日后在重庆也能成为那样的人的话，不妨从现在起努力锻炼自己的领导能力、组织能力和管理能力等。