重庆哪个区事业单位待遇最好 重庆事业单位工资待遇

小编相信现在事业单位是许多小伙伴们找工作的目标吧！能够考进事业单位就说明是有编制的，也就意味着有了一份稳定且不错的工作，这也是现在许多家长希望自己的孩子未来能够进入的单位。如今，社会竞争越来越激烈，人才辈出，求职者人数不断增加，很多小伙伴感到压力十分的大。而且现在社会的市场不稳定，很多公司在面临危机时，很容易就选择裁员，这对小伙伴们的职业生涯来讲很不稳定。由此很多小伙伴就想进入事业单位，今天小编将带大家一起来看一看重庆哪个区事业单位待遇最好，接下来小编就来讲一讲，希望对你有所帮助。

一、重庆哪个区事业单位待遇最好

重庆公考员分一般分三个地方来，主城，区和一般县。刚上班一般都是科员，以下都是科员举例工资待遇。

先说一般的县，津补贴（一般都以副科为例）最低2.2万一年，副高点的3万多。县乡镇中层干部就是副科，一般年轻人工作5-7年就差不多是副科。乡镇副科领导是正科，乡镇正职领导是副处级。县城里局相当于乡镇，一般来说乡般升职快些，局年待遇好些。刚上班乡镇一般一年加工资，不多3-6万，县级一般4-7万。

区比县好一些，主要是级别高半级，区中层干部可为正科，副职领导是副处。

工资都差不多，主城因为相当于省，级别升级快。如你在一个级关，主城机关级别一般是处级及以上。处长和副处长不容易当上。能处里的职务对于年轻人来说，升级正科级很容易。工作时间长一点副处没问题。

二、重庆事业单位工资待遇

1、直接从各类学校毕业生(含博士、硕士学位研究生，下同)中录用的公务员， 均实行一年试用期。试用期内，实行试用期工资待遇。试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资(试用期和试用期满后的工资待遇见附表1)。其中:

(1)录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档(1档)的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

(2) 2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发[2006] 132号文件规定高定2个级别工资档次。

录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生在2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本.单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档(1档)的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中,如低于相同学历人员定级工资标准(含高定2档)的，按相同学历人员定级工资标准(含高定2档)执行。

(3)学制六年及以上的本科毕业生，在试用期和试用期满后分别执行获得双学士学位本科毕业生试用期和试用期满后的工资待遇。其中，双学士学位毕业生是指大学本科毕业获得一一个学 士学位后,再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生,而不是指在一个大学本科期间获得两个学士学位的本科毕业生，或仅获得两个学士学位的本科毕业生。

(4)未获得硕士学位的研究生，试用期工资待遇暂按710元标准发给;未获得博士学位的研究生，试用期工资待遇暂按770元标准发给。待获得学位证书后，再按获得博士、硕士学位研究生的工资待遇执行。

(5)试用期间获得较高学历的毕业生，可从获得较高学历证书的次月起，执行相同学历人员的试用期工资标准,试用期时间连续计算。

三、重庆公务员月薪

重庆公务员工资层次分主城区和其他区县，同层次差距不大。本科转正公务员年均综合收入10万左右。如果在主城区会高一点，不同区县、部门的待遇福利都有略微差别，但是差的都不大，差别还在于发放的时间、发放的具体细则等。本科转正科员综合收入:(基本工资3500+差旅1500)*12=6万，绩效考核2笔钱约3.5万，再加上其他杂七杂八的补贴等，还有第13个月工资，年休假未休补贴等，年收入到手10万多，再加上公积金一万多到两万多的都有，差别就小几千。

看完以上内容，小编相信大家以及对重庆哪个区事业单位待遇最好的相关内容已经有所了解了吧！在小编看来，如果是能够考进事业单位，那是一件非常不错的事！不过考取公务员也是竞争激烈的，只要努力，机会就会降临。如果小伙伴对重庆事业单位还有疑惑的话，可以进入汇博招聘浏览相关内容哦。