重庆人事专员工资一般多少 人事专员没经验能做吗

我们现在找工作时大部分公司的应聘都需要投简历，那么投完简历后，如果通过了，我们就要接受人事部人员的面试，人事部的人员也就是我们一般所说的HR，重庆作为新一线城市，在近几年的发展是非常不错的，重庆也有许多著名的公司，相信在重庆找工作的小伙伴们大部分都经历过人事部的面试吧，那么大家有没有想成为他们之中的一些人呢，成为人事部的人才？其实还是有大部分人会疑惑重庆人事专员工资那么低吗，重庆人事专员工资到底多少？小编在以下文章整理了相关内容，如果感兴趣的小伙伴就看下去吧。

一、重庆人事专员工资一般多少

重庆人事专员一个月多少钱？平均工资 ￥4.7K/月

其中拿3K-4.5K工资的人占比最多，达 41.9%

其次拿4.5K-6K工资的占 40.6%，6K-8K占 13.3%

重庆人事专员工资一般多少？重庆人事专员工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.1K，降低33.9%。数据可信度高，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

二、人事专员没经验能做吗

1、人事专员没经验能做，但是要看做什么工作，如果是过于专业的工作，比如人力资源规划，招聘就需要有经验才可以做。

2、人才招聘，把招聘信息发布到58同城、智联招聘、全程无忧、BOSS直聘、拉勾网然后就是邀约候选人，接待，简单的初步面试就行了。

3、社保公积金缴纳，这个工作人事没有经验也可以做，只要安排一个老员工指导，1天就可以上手，这个工作只要用心就不会出问题。

    4、工资条制作，这个工作没有经验也可以做，因为这个工作只要人事经理先把工资做好，人事专员只要对应一个个制作成工资条就可以。这个工作只需要人事专员用心就可以，有没有工作经验一点也不重要，甚至没有接受过高等教育的人都可以轻松完成。

三、女生做人事和行政哪个好

人事的活相对比较整，有规律，易流程话，前期规范好了后期容易做；

行政的活相对比较散，规律性差，不易规范化，繁琐零碎的事儿多。

人事的工作一半是管理，一半是服务；

行政的工作基本都是服务，管理较少。

人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系几大模块。

行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。

所说的工作内容也并不适用于所有公司，很多公司人事本身就偏行政多一些，比较拎得清的公司能做到各司其职，至于哪个更有发展，得根据你个人工作能力及公司现状来判断；或者说你自己更擅长哪一个岗位。

人事的活相对性较为整，有规律性，易系统化，早期标准好啦中后期非常容易做；行政的活相对性较为散，周期性差，不容易规范性，繁杂零碎的事情多。人事的工作中一半是管理方法，一半是服务项目；行政的工作中基本上全是服务项目，管理方法较少。女生做人事比较好,较为单一。做行政事多,很忙。

2个岗位工作职责有差别

人事:公司文化创建、招骋、学习培训、绩效考评、职工福利、员工关系管理几大控制模块。

行政:公司行政性文档收取和发送、储存;招待;信函的解决;行政费用管理;办公设备;行政性的文档拟订行等。

我常说的工作职责也并不适感用以全部公司，许多 公司人事自身就偏行政多一些，较为拎得清的公司能保证各尽其责，对于哪一个更有发展趋势，得依据你本人专业能力及公司现况来分辨；换句话说你自己更善于哪一个岗位。

2个岗位跟人相处的都许多 。行政关键跟公司內部左右的人沟通交流，人事需看实际岗位，做薪酬绩效培训的，是跟公司內部，招骋的自然是跟招聘面试的人触碰的多，也算作一家公司的另一个店面。对于你问的哪家好……都有各的好，也都有各的不太好，看着你合适哪些。文笔好，办事仔细，与人相处工作能力强的，强烈推荐行政，要想技术专业一点的，提议人事。

人事工资高还是行政工资高

对于人事和行政这两个哪一个工资高这个问题，如果我们抛开所有的其他因素，仅仅从这两个工作的本质去看，行政岗位的工资会相对多一些，这是因为行政类的工作不管是从难度上还是对公司的贡献上，都要比人事工作大一些，所以在工资上，人事岗位的薪资待遇是要比行政类岗位的薪资待遇要低一些。

如果我们不再抛开这些客观因素来看待这个问题，那么答案就不会非常确定。

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