重庆编制内教师工资待遇 编制教师待遇与非编制教师有何差别

现在，由于受到疫情的影响，许多公司纷纷面临倒闭风险，而职员则面临着可能会被裁员的风险。所以，现如今越来越多的人想要有一份稳定的工作。考入编制内是许多想要稳定工作的人的一个选择。因为考入编制内就意味着有一份体面的、稳定的、收入较好的工作。随着教师的收入越来越高，许多人想要当一名教师，特别是一名编制内教师。那么，在重庆的小伙伴们，你们是否了解重庆市在编教师工资是多少呢？接下来，小编将带大家一起了解。

一、重庆编制内教师工资待遇

1、重庆教师平均工资：￥ 5310/月

2、教师年到手收入有12万

3、重庆某大学的教职工（正式，等同公务员），固定的5000多一个月，每个月公积金900多，这些年，年中，年底一般是1万，2万的这样发。寒暑假值班给发加班费，工作轻松，不得丢饭碗。一年加上公积金，其他乱七八糟的8万-10万

4、现在重点小学班主任基本上月3万

5、在渝中区中学教书20年，我一个月不超过4500，我是数学老师，这基本也是平均工资

6、中职老师。算上绩效每月4500不到

7、大学教师，基本工资从4000-10000多不等，基本工资不包括课酬、福利、年终绩效奖、公积金等。

二、编制教师待遇与非编制教师有何差别

福利待遇差别。

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

简单来说，全额拨款的事业单位工资，也就是工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。

稳定性差别。

有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

无编制教师会随时面对炒鱿鱼和被淘汰。

三、重庆在编教师跨区调动程序

1、教师跨系统、跨县区调动一般每年进行一次，每年4月10日前提出申请，逾期或中途原则上不办理本学年的调动手续。

2、教师应提出书面申请，经学校研究决定，校长签署意见后交局人事科。经局党委研究同意后，方可申请发出商调函。

3、商调函在每年6月15日以前发出，7月30日前必须收到对方接收单位的商调回执。

4、收到对方接收单位调动介绍信后，由局人事科办理一切调离手续。

5、每年8月15日前还未收到对方接收单位调动介绍信的，视作不再调动。

6、由于上级有关部门每年同意教育系统教师跨县区调动人数有限，因此教师申请跨县区调动时，须符合上述调动条件，并且在确定接收单位的情况下，方可提出调动申请。若本人提出调动申请，县教育局及县人社局同意调动，由于本人或本人接收单位的原因，而延误了调动时间，视作当年不再调动，且在次年再次申请调动时，则在研究调动时名次排序靠后。

7、跨市调动,涉及户口,保险的转移问题。如果是事业单位,还有编制及工资问题。因此,你的工作调动,需通过2个地方的人事部门。首先,由调入单位向调出单位开出商调函,将你的档案转至调入单位,同时,调入单位将你的调入报告报当地人才交流中心,由人才中心开出调令到你现在所在的人才中心,你现所在地的人才中心收到调令后,向你学校的主管部门开出调令,主管部门再开调令到学校。最后由学校主管部门开行政介绍信到现人才中心,人才中心再开介绍信到调入地的人才中心,调入地人才中心开介绍们到调入单位主管部门,主管部门开介绍信到单位,就完成了全部手续。户口迁移手续也可以通过人才中心办理。

以上就是小编带来的有关重庆编制内教师工资待遇、编制教师待遇与非编制教师有何差别以及重庆在编教师跨区调动程序的内容。相信小伙伴们对这些都有了一定程度的了解了吧，希望对小伙伴们有所帮助哦。总的来说，在编教师的工资待遇是很好的，有这方面求职意向的小伙伴们要多多了解考编的相关内容哦。