重庆酒店销售总监工资大概是多少 重庆市做销售一般工资有多少

销售一直以来都是顺应市场的需要而不断发展的，有能力的销售能够吸引无数回头客，帮助自己拓展人脉、提升业绩。而销售的薪资也是有多方面因素影响着的，除了自己的销售能力、人格魅力以外，还与自己工作的城市发达与否息息相关，一般来说，一线城市，如四川、重庆销售人员月薪就相对普通城市来说，要高一些，对销售人员的发展机遇也会更多。想要获得长远的发展，人们一般会选择比较著名的一线城市，或者二三线发达城市。那么作为销售总监的话，薪资又有多少呢？

一、重庆酒店销售总监工资大概是多少

销售工资是看你自身业绩的，一般底薪三四千大概，主要是靠业绩拿提成的，多出去跑跑签协议单位，跟旅行社会务公司打好关系，手里的资源多了，自然业绩和工资也就提升上去了，只要勤奋的开发客户，一万+还是很有希望的！

酒店销售工资水平是由多方面决定：

1、自己的销售能力

一般酒店的工资体系都是底薪+提成的方式，大部分的比例是6：4或者5：5。要第底薪高提高低，这样相对稳定。或者低底薪高提成，高收入要较强的销售能力。销售都一样，需要靠提成的。所以，你的工资一半是由你的销售能力所决定的。

2、酒店的定位

星级酒店的定价较高，提成也相对会高一些。而中档酒店的提成也相对低一些。你的工资和你所在的酒店定位也存在一定的关系，售价越高的酒店，你的提成也会越高。

3、销售的难度同一个酒店，销售难度会不一样。比如负责线上推广的销售，这类销售难度会相对低一些，销售提成也会低一些。另外像旅行社这类的客房，虽然每月的产量会很高，但是期产值会很低，所以这类销售的提成也会较低。酒店销售难度最高的是公司客户，或者说售价越高的客户，销售难度越大，提成也应该是最高的。其实，酒店销售的工资70%是自己的销售能力决定的，客房的售价越高，客房的价值越大，提成自然就会越高。

二、重庆市做销售一般工资有多少

销售工资构成一般是保底（2000左右）+提成工资。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、销售工资是多少

销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。

销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。

销售人员工资模式：

底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。

纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。

“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。

底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。

底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆酒店销售总监工资大概是多少的全部内容了。从上面的内容，我们可以很明显看得出来重庆酒店销售总监的工资还是很不错的，而且作为著名的旅游城市，重庆的酒店服务行业做得一直以来都很不错，相信在酒店工作的话，薪资待遇必然不会低的，而且相信凭借各位的优秀才能，在重庆一定能够闯出自己的一番天地！