重庆总经理薪酬 董事长和总经理最大的区别是什么

作为出入社会的大学生，相信工资基本不会太高，但是如果经过几年的历练，大家顺利坐到了总经理的位置，相信薪资会非常可观的。如今要说高收入地区都有哪些，相信很多朋友会想到北上广等沿海发达地区，但是作为一个典型的内陆城市，重庆的经济发展也是非常迅猛的，在薪资待遇上也毫不逊色于沿海城市，但是一个重庆公司总经理年薪多少还与这个公司的经济实力有着非常重要的联系。想到重庆工作的朋友，想了解重庆总经理能够拿多少工资的朋友，可不要错过今天的内容了！

一、重庆总经理薪酬

总经理薪酬范围在12000-30000元的是最多,占比是38.5%,其次是8000-12000元,占比是9.1%。实行年薪制,每月有基本工资,年底考核经理业绩,完成任务拿年薪,超额完成按比例提成。

二、董事长和总经理最大的区别是什么

1、态度不同

对于董事长来说，公司是自己的。对于总经理而言，公司不是自己的，只是自己的一份工作。当然，也有董事长直接担任总经理的，这里主要说总经理为职业经理人情况的。

当总经理是从市场找来的职业经理人时，总经理和董事长之间的认知就与这天壤之：公司是董事长的，所以董事长任何出发点是为了个人利益最大化考虑的，但总经理是为了个人KPI而负责。

有人说，这两者不应该是统一的吗？在大是大非、公司经营目标等方向上基本上是统一的，但是在具体业务执行层面、管理落实的细节上就大有不同。

我之前任职公司的总经理是董事长通过猎头挖进来的，总经理每年都能按要求达成营收目标、利润目标，在这个基础上总经理常常会为了解决团队管理内部的一些问题、或者建立个人在组织内部的领导力，会在薪酬上、考核上相对授权，给到中层一些空间。当董事长看到后就觉得受不了，虽然钱是总经理按标准赚到了，但是看到很多时候给一些中层自己决定下属授权涨薪权限，这样花钱不可思议，总是觉得花钱心痛。再比如，同样是达成赚钱指标情况下，CEO即便是晚上都要求把公司的一些地方装扮的灯火通明、把公司LED灯打开，每个月多花几万块电费，总经理觉得这是公司形象，但董事长私下常常给行政经理施压，觉得这太浪费了。

这就是差别，体现在管理细节之处太多，因为两者出发点，角色、使命完全不同，导致做事的方式不一样。当然，这受到董事长管理风格、对总经理信任程度、授权程度而影响，但本质上的这种差别是不会改变，只是度的问题。

2、权限不同

董事长是总经理的直接上级，总经理受到董事长的考核，互相之于彼此身份角色不同，则彼此在公司的终极权限是不同的。

总经理权限再大，也是董事长赋予的，假设某天总经理得不到董事长的信任后，任何总经理原来签批的文件，董事长都可以一笔就把权限收回，或者至少在关键权限上完全有能力堵得住。

这就不得不提一下，在很多企业财务、采购的核心人物都是老板（董事长）自己人，一方面是这类业务很敏感，其背后涉及公司的大笔资金甚至公司命脉，也要把握住；另一方面，也是这两方面尤其是财务只要收回其权限，公司任何业务的开展权限都受到断闸式的影响，最终可以用财务的权限把所有的权限撬动起来回收。

再大的公司，就算董事长/老板自己完完全全不参与公司的管理，部分权限也一定是老板自己人的，这是董事长的掌控公司的底限，除非公司要拱手让人了。

3、归属不同

我们董事长最长对中层甚至对总经理开会时说的话就是：你们做得不开心拍拍屁股就辞职走了，我是再难再痛都得坚持，我走就是关门大吉。

这句话是董事长与总经理身份本质也是公司归属打的本质差别。总经理是职业经理人，在公司任职是一种雇佣状态，即便很多公司会给总经理股份，但相对董事长而言这股份是可以忽略的，在股东会里面是没有影响力的，同时能够在彼家得到股权出去其他家也同样可以得到股权，所以对总经理而言，只是其承受压力、工作难度、责任感比一般人强很多，但是超过一定极限总经理仍旧是可以走，也会撒手不管。

但对于老板董事长而言，没有逃得掉的问题，再难的问题压力的终端就是董事长，当总经理撒手不管走了，董事长还得扛起来。这就决定了在企业治理结构上，台面上的管理模式以及台面下的管理模式，董事长都会布下很多暗线，不管是管理授权机制、还是安插自己人等，都是预防很多变动的风险。

三、一个总经理月工资多少

从薪酬来看，2019年共有3302位总经理领取薪酬，其整体均薪为115.81万元，而老资历、高学历仍是薪酬的主要决定因素。在年龄层的区分上，50后以150.85万元的最高均薪位居第一，而90后无论资历还是学历都稍显稚嫩，仅以45.27万元的均薪排名垫底。
此外，在整体均薪同比上涨11.62%的背景下，40后、50后和90后均薪同比分别下降8.84%、16.23%和34.15%。

就性别而言，2019年仅有300位女性总经理，占比7.46%。除80后总经理女性占比同比下降外，其他年龄层的上市公司总经理女性占比均有一定程度的同比增长。而90后总经理中显现女性身影，也从某种层面上意味着“商界花木兰”群体愈发年轻壮大。数据显示，2019年所有上市公司总经理中，女性占比较上一年增长0.49个百分点。

从学历方面来看，共有3939位总经理公布了学历数据，其中博士学历平均占比9.19%，硕士及以上学历占比57.48%，本科以下学历占比11.14%。整体看来，上市公司总经理学历水平两极分化较为明显，40后总经理有着最高的博士学历占比和最高的本科以下学历占比，而90后总经理两类学历占比均为0。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆总经理薪酬的全部内容了。从上面的内容，我们可以很明显看得出来重庆总经理的薪酬还是蛮高的，而且作为著名的一线城市，各行各业在薪资待遇上，普通会相对较高，大家如果有能力坐到总经理的位置，还是有蛮大的能力的，相信薪资待遇上也是不会亏待大家的！那么祝愿大家都能够工作顺利！