重庆融创人力资源工资待遇 重庆融创中国人力资源部实习生招聘

在现代社会，大家如果想到融创集团进行工作的话，那么一定会想知道重庆融创集团工资待遇怎么样呢？毕竟大家在选择工作的时候，工资待遇也一直是一个很好的考量标准，薪资高和发展前景好的职业一定是可以吸引非常多的人去应聘的，这一点是毋庸置疑的。但是一个公司其实也有着非常多的职位，比如销售，比如HR，也就是我们常说的人力资源，那么重庆融创人力资源工资待遇怎么样呢?大家如果不知道的话，而且对这个话题感兴趣的话，可以跟着小编一起看下去噢，也希望下面的内容能够帮助到大家。

一、重庆融创人力资源工资待遇

人力资源专员平均工资为10010元/月，其中42%的工资收入位于区间6000-9000元/月，42%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分享数据统计，融创中国控股有限公司人力资源专员平均年终奖为21200元。

￥22.0k / 月平均工资

地区 򀀇

融创中国重庆公司工资统计于近一年577条工资数据，其中 “建筑/房地产/装饰装修/物业管理类” 最多，占26%

融创中国重庆公司一个月多少钱？平均工资￥21980/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 46.4%，其次是 15K-20K 占 28.9%， 30K-50K 占 14.4%

融创中国重庆公司工资高吗？重庆地区公司平均工资￥7060，融创中国重庆公司工资与重庆地区比高了 211% 。

二、重庆融创中国人力资源部实习生招聘

职责描述： 收获与成就： 

1、 了解地产全貌，看到整个行业冰山下的缤纷世界；

 2、 学习-掌握地产行业的格局、各类岗位任职资格和成长路径，为自己规划一个清晰的职业发展道路； 

3、 top4地产公司实习证明（地产行业的权威认证），表现优异者可以转正； 

4、 岗位体验金税后每天120-150元，丰富免费自助三餐+下午茶+宵夜；

 在这里，你需要做：  

 1、 简历筛选工作，与各公司经理总监任职人员沟通了解求职意愿和职业诉求； 

2、 日常基础数据整理，学习了解主流地产公司组织架构和人员构成； 

3、 Leader交付的其他招聘工作，如辅助实习生的招聘工作等。

三、重庆融创地产-人力资源管理

1、结合区域公司发展规划，组织济南公司营销体系人才梯队建设，对营销组织内人员任用、评价、培养等进行评估并提出建议、解决方案。

2、结合集团相关制度、政策，完善区域营销体系人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等，并组织实施及对执行情况进行检查、监控。

3、根据营销体系作业计划，制订HRBP工作计划，配合营销体系设计组织架构、薪酬方案/预算等，并组织实施。

4、参与文化建设，并着重开展营销体系文化建设、员工关系管理，以增强营销团队凝聚力与保持员工敬业度。

5、参与公司雇主品牌建设，及“传奇”品牌建设，负责品牌传播。

6、开展公司竞争对手、标杆企业分析，调查区域外部人力资源市场情况，为营销体系人员架构、薪酬激励方案等提供决策参考。

7、针对营销体系的变革，识别其在组织、人才、氛围等方面存在的阻力和风险，并采用有效的人力资源手段确保各城市公司营销体系平稳实施变革。

8、开展营销、HR知识、技术学习，参与集团HRBP工作体系建设，并搭建与区域营销体系的沟通机制与信息共享平台。

大家晚上好，以上就是小编今天分享的有关重庆融创人力资源工资待遇的相关内容了，那么如果大家是在找相关或者是类似的工作的话，希望以上内容可以对大家有所帮助，也可以给到大家一些参考了，那现在就到了我们必须说再见的时间，小编明天还会有产出的，敬请期待吧，我们下期再见，拜拜。