重庆销售人员薪酬设计方案 销售人员主要工作

随着经济的快速发展，现在各行各业的经济质量都在不断地提升。重庆作为全国新一线城市，经济发展潜力当然不容小觑。说到经济，大家当然就能联想到交易买卖了，说到交易买卖，大家绝对不能忽视的一个重要角色——销售人员。销售人员把商品售卖给顾客，让物品获得价值，买卖行为也使得资金流通。前几期文章里，汇博小编为大家整理了重庆销售人员基本工资标准，那么，在这期文章中，汇博小编又为大家汇总了关于重庆销售人员薪酬的相关信息，快来一睹为快！

一、重庆销售人员薪酬设计方案

销售人员的薪酬一般与工作时间的长短有关。

销售人员有别于一般的管理人员和生产人员，因为他们的工作时间自由、开放度大，完全以市场为导向。

很难以工作时间的长短进行计算。销售人员薪酬是指销售人员用时间、努力、劳动来追求，企业愿意用来交换的一切事务。

其主要目标在于指导公司的销售人员成功地向顾客销售产品并同顾客进行有效的交流。从本质意义上说，是对人力资源的成本与吸引和保持销售人员的需要之间进行权衡的结果。

扩展资料

销售人员的考核是销售经理的一项重要的管理工作。对销售人员绩效准确、客观地考核不仅与其报酬相连，也与激励有着密切的联系，而且毫无疑问地与企业的发展紧密相关。

因为它不仅意味着销售人员个人的前途，也反映出企业整个营销策略的成功或失败。销售人员的考核指标可以从不同的角度划分，按销售人员绩效的内容，通常包括推销成果、顾客关系、工作知识、企业内部关系以及人格特征等。

推销成果的考核，包括评估销售人员个人的销售额、销售量、毛利、新客户开发户数、推销访问次数、推销区域的市场占有率等。

二、销售人员主要工作

销售职责包括从最简单的到最复杂的所有销售活动，简单的销售活动只需要销售人员保持现有客户并接受客户的订单，创造性的销售活动则要求销售人员寻找潜在客户并使之成为企业的客户。根据销售职责把销售人员可以划分为五类：

　　1、简单送货型销售人员：主要负责把客户已购买的产品发送给客户；

　　2、简单接单型销售人员：主要负责把客户的订单转交给企业的生产部门；

　　3、客户关系型销售人员：主要负责在客户中间建立起良好的声誉，使客户满意；

　　4、技术型销售人员：主要负责向客户提供技术方面的服务，提高客户的忠诚度；

　　5、创造型销售人员：主要负责寻找产品的潜在客户，并把他们转变为企业的实际客户。

三、重庆销售人员的招聘要求是什么

年龄 22-35周岁，男女不限；

大专以上学历，有销售工作经验；

有较强的学习、沟通能力，善于交际；

有良好的团队合作意识和承压能力；

能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性；

有驾照和投资、理财、保险行业经验优先。

综上可得，在重庆不同的销售方向的薪资标准也是不同的哦，同样的，工作的内容也是不一样的，如果你选择了销售工作，不仅自身要掌握基本的销售技能，而且还应该有具体的销售工作的认知。以上就是本期文章关于重庆销售人员薪资的相关信息和工作要求和职责啦，希望能够帮到你哦！好了，本期的文章就到这里了，更多精彩，欢迎关注汇博招聘来了解！