在重庆工资5000退休能拿多少退休金 重庆退休的条件

很多人都在幻想着自己退休，然后领取退休金，但是退休金那里是那么容易获得的，退休金顾名思义，当然是退休之后才能拥有的补贴了，那么你想退休吗？或许很多人都想退休吧，但是退休也是要满足一定的条件才能退休的，那么你有了解过重庆那边的退休要求吗？每个人的工资都是不一样的，那么如果你在重庆工资是5000元一个月的话，那么退休时，你能拿多少退休金呢？你有了解过重庆最新退休金计算方法吗？

一、在重庆工资5000退休能拿多少退休金

首先要明白，只知道月工资，是无法计算能拿到多少养老金的。要计算养老金，需要知道很多条件，包括养老保险缴费年限（工龄）、缴费工资、当地上一年度平均工资、退休年龄等。

虽然不知道这些条件，不过，我们可以假设，假如你缴费年限为20年，当地上一年度平均工资为5000元，退休年龄为60岁，那么能领多少养老金呢？

一般来说，养老保险的缴费基数是职工上一年度月平均工资，养老保险个人缴费比例为8%，如果你的养老保险缴费基数也是5000元，那么你每月缴费为5000*8%=400元。

二、重庆退休的条件

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

三、退休后的返聘

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

以上就是小编为大家介绍的关于退休金的有关内容了，很多人想要退休，因为想要过清闲的生活，但是也不要那么快抱有这个梦想，大家应该立足于当下，因为我们的青春是用来奋斗的，在合适的年龄做合适的事情，没到退休年龄就应该认真工作，努力攒钱，为将来的养老生活奠定基础。