重庆的底薪多少钱一个月 重庆职工责任底薪

工资总是由很多方面构成的，有底薪也有提成，但是每个地区给予员工的底薪都是不一样的，就如同我们经常说的那句话一样，发展得越好的地区，给予员工的底薪也就越高，而很多人1在了解了重庆的底薪多少钱一个月之后，都考虑去重庆工作了。而今天小编为大家介绍的就是重庆的工作人员的底薪情况，那么你想在重庆从事哪方面的工作呢？你知道重庆的底薪有多少钱吗？闲话少说，快来看看吧。

一、重庆的底薪多少钱一个月

1、重庆市城区的职工最低月工资标准为1800元/月，重庆市县区职工最低月工资标准为1700元/月；

2、重庆市城区非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时，重庆市县区非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、重庆职工责任底薪

责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。

也就意味着，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成。

【法律依据】

《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、重庆劳动监察

劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

大家在找工作的时候，一定要注意好自己的劳务合同内容，看清楚了再签合同，不然将来出错了都没有地方申诉，同时，也要了解一下当地的相关法律法规，当发现自己在工作单位中的合法权益受到侵害时，一定要及时报告有关部门，让有关部门对这件事情进行调查审理。