重庆顺丰管培生待遇怎么样 顺丰管培生工作内容

随着网购的不断发展，快递行业也在快速发展起来，许多快递公司也应运而生，就如同在我们日常生活中常见的快递公司，比如说顺丰百世中通等，而今天小编为大家介绍的就是重庆的顺丰公司，顺丰公司的员工也是有很多类型的，有管理层也有基层，那么重庆顺丰的薪酬制度是什么样的呢？你有听说过管培生这个名词吗？管培生主要是对员工进行培训，与此同时，也要发现公司在运营的时候出现的问题，并对其进行改正，那么你想成为一名顺丰的管培生吗？

一、重庆顺丰管培生待遇怎么样

管培生平均工资为13471元/月，其中30%的工资收入位于区间18000-21000元/月，20%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分享数据统计，顺丰速运管培生平均年终奖为15500元。 1、周末双休&弹性工作时间&顺丰正编&顺丰本部；2、自由度高，按意愿湖南省内各地级市自由选择工作地点（如长沙，株洲，湘潭）；3、入职五选一金（包含养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）；4、入职配备办公设备；

二、顺丰管培生工作内容

1、规划网点的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标；

2、创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；

3、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全；

4、开发新客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度；

5、开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善；

6、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象；

7、监督执行公司五生命管理流程，防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全。

三、管培生的工作难点

由于历史和传统的原因，中国缺乏企业领袖，也缺乏具有领袖潜质的人才。根据我们的经验，具备高层管理潜能的大学生通常只占学生总数的千分之一左右，因此，招聘到高潜能毕业生不仅需要良好的领导潜能识别技术，还需要招聘人员和高层管理人员投入大量的时间和精力进行筛选。高潜能毕业生的招聘工作常成为一些企业成功实施管理培训生制度的一个难点。

为解决这个问题，我们在国内首先创造性地将笔迹分析方法用于领导潜能的扫描。该方法具有快速、准确的特点，能起到快速筛选的作用，再结合面试、综合角色游戏等方法进行详细的评估，可以迅速、准确从大量的候选人中挑选出极具领袖潜质的大学毕业生。

每个企业为了发展都会设置不同的岗位，并且招募不同能力的人来进行工作，而管培生也是快递公司中的一个重要岗位，因为对员工进行培训以及发现公司的存在问题，不是一件很简单的事情，是需要那些拥有专业知识的专业人才才能做到的，当然了管培生也不是那么容易就能成为的，因为各种原因使得很多企业缺乏企业领袖，因此如果你想成为一名管培生的话，也可以努力尝试一下。