重庆招聘专员底薪一般多少 重庆招聘专员没有经验可以做吗

不知道大家是否知道招聘专员这个职位？招聘专员这个职位属于人事部门，是专门为公司企业招聘相应人才的。想要胜任招聘专员一职的话需要有人力资源管理的相关知识，同时也要有心理学和管理学等方面的知识。招聘专员在人事部门的级别是属于比较低的一种，做的工作比较琐碎繁杂，做得好的话可以向招聘经理、猎头进阶。那么，重庆招聘专员6000底薪可信吗？重庆招聘专员底薪一般多少呢？接下来就由汇博招聘小编来为大家解答吧。

一、重庆招聘专员底薪一般多少

重庆招聘专员，朝九晚五3000底薪加提成，公司提供吃住。一般的公司只有两千多点。

重庆招聘专员一个月多少钱？平均工资 ￥5.7K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 36.9%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

重庆招聘专员今年工资怎么样？2021年重庆招聘专员平均工资 ￥5.7K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了3%。2020年工资 ￥5.9K，2019年工资 ￥5.1K，2018年工资 ￥4.7K，2017年工资 ￥4.1K，2016年工资 ￥4.0K，2015年工资 ￥3.7K，2014年工资 ￥3.5K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、重庆招聘专员没有经验可以做吗

没有经验也是可以做招聘专员的，因为做任何行业都是从没经验开始的，没有谁生来就会，可以努力去学习，向前辈讨经验或者去报培训班，要相信自己能胜任这份工作，经验都是从工作中得来的。

招聘工作是人事工作比较重要的一项，它代表的企业的脸面，招聘工作也是分阶段的，初试和复试，初试的话比较简单，了解一下应聘者的基本情况是否符合自己公司的录用条件，以及简单介绍一下企业的环境和情况，确定应聘者能否接受企业的管理制度和作息时间。

到了复试就专业一些了，一般不会是人事人员来做，应该请求用人部门的负责人的支持，因为毕竟招进来的员工是为他们部门而分配的，满意与否决定权应当交予他们。日常工作管理，这一项工作比较笼统，员工的工作档案管理，员工信息的更新及变动管理，入职、转正、离职等人事工作流程手续办理，社保薪资管理，再加上一项绩效管理，如果是经理助理的话也许还会涉及一条薪酬制度设计和员工关系处理，这些都属于人事工作的范畴之内。

三、招聘专员面试如何让自己显得更专业

要显示出自己的专长，如果你作为一个招聘专员，对这方面都还不是了解，公司是没有理由用你的，不论你是否有能力，理论知识要健全，半路转行的，自然做不到精通，但至少能说出个子丑寅卯来，下面就跟那大家说说如何让自己在招聘领域显得专业，面试的时候可以按照下面的顺序进行阐述和作答。

制定完整的岗位说明书

如果这个岗位现在本身存在，那么在招聘之前需要熟知，并且根据现有的公司情况看是否对岗位说明书有所调整，如果这个岗位是新增的，需要和用人部门及相关部门进行讨论确定这个岗位的说明书，因为我们需要根据这个说明书找到适合这个岗位的人才，如果这个描述含糊不清，会给招聘人员带来困扰，因为招聘人员不可能清楚每一个岗位的职责，而且不同的公司对岗位的要求不一样，所以这个一定要完善严谨，否则肯定会影响招聘的效果。

选择合适的招聘渠道

每个公司都会有自己的招聘渠道，一般都是社招、校招、网络招聘、员工推荐这几个方面，这几个方面根据不同的公司又会有所区别，这个公司及岗位竞争力有关，如果你的公司各项福利制度非常完善，薪资又高，规模大，我们自然可以选择好的高校，好的人才，但是如果你的公司规模及各项指标都达不到一个大公司的标准，就不要去选择非常好的学校了，因为你的公司和其他公司没有任何竞争力，面试人员又不是傻子，自然知道如何选择，所以不要好高骛远，找到合适自己的人才最重要。所以以这个为准则在各个渠道上做好工作，公司可以根据实际情况举办或报名一些招聘会，整个招聘的流程需要事先梳理好，以免影响招聘工作。

对简历进行筛选

每一个公司都会收到很多简历，在筛选上也是有技巧的，因为有的人只是为了找一个工作，他不会管这个工作是否和她有匹配度，会不会适合这个公司和自己，这就需要招聘人员自己对简历进行筛选，筛选也不是意味着只要最合适的，可以对简历进行分类筛选，哪些可以用在第一轮初试，如果合适的面试下来以后很难达成共识录取的话，我们再退而求其次选择匹配度较差的一些简历，千万不要觉得差不多就安排面试，因为一般面试的都是些领导，一轮面试下来，就知道你招聘工作做得怎么样了，所以不要自己给自己下套，这一块还时需要认认真真来做的。

面试的安排工作要做好

前面也说了，面试的都是些领导，尤其二面甚至三面的时候，越往后领导级别越大，面试工作的安排，是三个面的，为什么这面说，你一方面接受的是求职者，另一个接口又是自己部门的领导及同事，另外一个又是别的需求部门的领导，所以这三个接口都要负责好，在面对求职者时，你代表的是整个公司，所以各方面的礼节、专业工作都要到位，才能加强求职者对你公司的好感，面对自己部门，你代表的是你个人的工作能力，所以在这个工作上的衔接工作要做好，包括员工入职后和基础人事工作的同事要对接好，在需求部门面前，你代表的是你人力资源部的部门，所以需要展现出你的专业和严谨，你招聘的工作如何代表着你人力资源部的工作能力如何。任何一方都不是好伺候的主，所以情商要高。

后期数据的处理工作

招聘者千万不要觉得招聘会一完，你就没事了，其实你要做的还有很多，比如整个招聘环节中各项数据的整理，以及这次的工作总结，这些每次都记下来，以后对你的工作也会非常有帮助的，俗话说好记性不如烂笔头，每次把做的好的和不好的都要总结，市场翻阅。

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