重庆人力资源招聘专员薪资多少 重庆人力资源专员工作内容

人力资源招聘专员，顾名思义就是人力资源方面的工作人员，他们负责的就是招聘方面的工作，人力资源部门主要是对公司内部的发展情况以及人员情况做一定的调查了解，然后再规划将来的人才发展目标。而今天小编要为大家介绍的是关于人力资源方面的内容，那么你有了解过重庆两江新区人力资源公司派遣怎么样吗？不知道大家有没有学习过一些关于人力资源方面的知识呢，在大学期间很多专业都会有所涉猎人力资源方面的知识，如果大家的课程有涉及这方面的知识的话，大家可以认真听一听，这样会对将来找工作有一定的帮助的。

一、重庆人力资源招聘专员薪资多少

重庆人力资源专员一个月多少钱？平均工资 ￥5.0K/月

其中拿4.5K-6K工资的人占比最多，达 40.2%

其次拿3K-4.5K工资的占 30.5%，6K-8K占 21%

重庆人力资源专员工资一般多少？重庆人力资源专员工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.1K，降低29.0%。

二、重庆人力资源专员工作内容

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量； 3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； 4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案； 5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳； 6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作； 7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。 9.其他人事日常工作

三、人力资源招聘专员的学历要求

1、大专及以上学历

2、具备2年以上快消品或者零售业人力资源从业经验

3、熟悉人事工作的有关政策和法规

4、具备与基层员工沟通的技巧

5、掌握人事工作的有关操作流程

6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力

想要成为一名人力资源部门的招聘人员，不是那么简单的一件事情哦，因为你要对人力资源管理学方面的知识有一定的了解，这样才能做好调查工作以及规划工作。同时，作为一名招聘人员其实是很辛苦的，不仅要应对上级的压力，同时也要面临应聘人员的压力。因此如果你现在或者将来想要从事人力资源的相关工作的话，就要做好吃苦耐劳抗压的准备哦。