重庆的招聘专员一个月能挣多少 重庆招聘专员的工作职责

从古至今，每一个国家、组织最需要的就是人才了，商朝因为有了姜子牙才会推翻了纣王的统治，刘邦也是因为有大批人才的帮助才能建立大汉王朝，刘备也是因为有诸葛亮的辅佐才会在三国鼎立之中维持不败之地，一个国家和组织需要源源不断的新鲜血液的输入，才会拥有无限的可能性，才会有进步，有发展。但是很多时候，很多人的才能是被埋没的，这是需要被人挖掘的，否则就算是千里马也只能在院里拉磨。现在，有这么一批人是专门为企业公司招聘人才的，这批人就是招聘专员。现在我们来了解一下重庆的招聘专员一个月能挣多少吧。

一、重庆的招聘专员一个月能挣多少

根据招聘岗位的难度不同定不同的奖金，比如说招聘1个专员给200元，招聘1个主管给400元，招聘一个经理给600元。具体每个岗位定多少提成要根据当地该岗位市场薪资以及这个员工的基本工资和绩效工资定多少来定。

（一）岗位工资

试用期岗位工资标准为1000元,转正后岗位工资标准为1500元。岗位工资=岗位工资标准实际出勤天数/26。即员工出勤天数不足当月应出勤天数，将扣除相应的考勤工资。

（二）个人提成

1、累计招聘人数100人以下，提成=当月营业额*12%。

2、累计招聘人数100人至200人之间、提成=当月营业额*10%、岗位工资标准为1500元，。

3、累计招聘人数200人以上，提成=当月营业额*8%。岗位工资标准调

整为2000元、0三、绩效奖金,

4、招聘专员绩效奖金基数为500元。

二、重庆招聘专员的工作职责

（一）工作职责

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

三、重庆招聘专员的技能

（一）基础

1、有较强的沟通与理解能力，敏锐的判断能力；

2、拥有比较好的形象形象，待人亲切、热情；

3、具备基本的招聘技巧，拥有一定的招聘经验和熟悉正常的招聘渠道；

4、对自己的工作充满激情、信心；

5、熟悉自己行业的招聘特点；

6、通过招聘者的简历可以做出基本的判断；

7、需要有承受招聘压力的能力；

8、能有较强的团队责任心，协调能力；

9、有着持之以恒、不放弃的精神，

10、掌握背景调查的基本技巧。

（二）才能：

1、语言表达能力：准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业的具体情况；准确、巧妙地解答应聘者提出的各种相关问题。

2、文字表述能力：准确并且快速的将需要表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。

3、观察力：能够很快的把握应聘者的能力特点及心理；

总之，以上的本文内容就是汇博招聘小编为各位读者们搜索到的与重庆的招聘专员一个月能挣多少等问题相关的具体解答的大概情况了，另外，大家还可以考虑看一下重庆底薪3000的招聘专员可以做吗。重庆的招聘专员一个月能够挣七千多左右，虽然工资不算是很高的，但是招聘专员的工作是非常重要的。招聘专员负责一个公司的内部人才的招聘工作，可以说公司的下一届的中坚力量都是招聘专员招聘进公司的，所以其作用是非常重要的。