重庆国企法务待遇怎么样 重庆国企法务的工作内容

目前在人类社会，一切事物都是需要讲所谓的法律法规的，这些法律法规是全世界每个国家共同制订的，这些法律法规规定了人类能够干什么，不能干什么，明确的规范了人们的行为举止，在一定的程度上维护了世界的稳定与和平，所以全世界的人都需要遵守相应的法律法规。在世界法的下面，各国还会根据各国的国情来制订相应的符合国家的国家法律，在这个国家生活，就需要遵守这个国家的法律法规，否则国家的执法人员可以视为违法，可以追究其法律责任，所以很多企业都会有相应的法务部门，避免公司在发展时期触碰法律底线。现在我们来了解一下重国企法务待遇怎么样吧。

一、重庆国企法务待遇怎么样

一般来说，法律人是越老越有经验，越老越值钱，比如律师，刚执业的前几年可能收入非常低，但是随着经验的积累和案源渠道的拓展，律师的收入会呈现直线式增长，而法务的收入则可能会波澜不惊，增长空间有限。当然，国企的薪酬待遇有非常明显的优势，比如，收入名目较多（除了岗位工资和绩效工资，还有各类交通补贴、通话补贴、工龄工资、职称补贴、职业资格补贴、生活补贴等收入），所以国企法务的收入在整体上就处于一个相对较高的水平。就算不像律师收入那样呈现直线式增长，国有企业法务稳定的收入也能让其保证一定水平以上的生活质量；另外，由于国企最在意的就是事情的合法合规，所以完善的五险一金也是国企的标准配置（更重要的是，一般而言，国企的五险一金标准并不低，特别是住房公积金的缴纳标准），这类收入也能让国企法务缓解不少经济压力。

二、重庆国企法务的工作内容

虽然国企法务的工作内容是合同审查或者合同管理、诉讼案件管理、外聘律师管理、法律宣传和培训、工商信息维护等常规性工作，也许看起来和其他企业的法务工作差不多，但是国企法务的这些工作又有以下两个独有的特点：

（一）自上而下

国资委多次强调并要求，国有企业的规章制度、经济合同和重要决策的法律审核率要达到100%（以下简称：“三项法律审核率”），并将这个审核率指标纳入到每年的依法治企考核工作当中。这种自上而下的工作安排，非常有利于国企法务开展相关工作，毕竟，依法治企工作的考核，关系到领导每年的薪酬待遇和工作成绩的评定，而且，平时的各类外部检查也都会将这个法律审核率作为检查内容。

（二）接触面广，思考问题要有一定的高度

除了三项法律审核率的要求之外，近年来，国资委还提出了一项新的法律工作要求：未经法律审核的提案不得提交至董事会进行审议。虽然这项法律审核工作尚未覆盖全部国企，但这是一个趋势。

三、重庆法务的发展前景

在实际工作中，中央企业的二级公司以上的单位和地方国资委直属企业里，基本都设立了总法律顾问，且不少都是公司副总经理职务的人兼任总法律顾问，级别不低，但是，具有法学专业背景或者法律相关职业资格的总法律顾问却是屈指可数。所以，从人才条件和发展空间上，国企法务应该是大有可为的，职业发展也是有较大的空间。但是，这样的大有可为是有前提条件的：国企法务要想获得更上一层的职业发展，不仅要具有扎实的法律专业基本功，还要懂得把法律知识和实务工作结合起来，不能局限于法律条文。更重要的是，要突破法律专业知识对国企法务的限制，要多学点法律以外的知识，比如财务、税务、市场、营销和管理，这样看待问题才会更全面和更准确，更有利于解决实际问题。

所以，国企法务虽然在公司机制上看似前程似锦，但是要实际享受到这种人才机制所带来的红利，并不是一件容易的事情。换言之，就是国企法务机会很多很好，就看自己能不能把握得住和抓得牢了。

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