重庆的管培生一般多久转正 重庆管培生招聘条件

提到管培生相信现在很多的年轻人并不陌生，管培生可以理解为另一种形式的备选助理，但是管培生和普通员工相比又是有很大不同的，很多企业在选择管培生时，更多时候会将这类人才作为中高层管理人才进行培养和储备，薪资待遇自然也是能水涨船高的，现在很多的应届毕业生也很希望自己可以成为管培生的一员，毕竟转正后的待遇是很令人羡慕的。之前也有很多人问汇博招聘小编关于重庆的管培生一般多久转正的问题，那么重庆国企的管培生靠谱吗，就让小编来解答一下吧。

一、重庆的管培生一般多久转正

很多应届生和留学生都是比较喜欢管培生这个职位，但是并不是说所有的管培生都是可以转正的，因为管培生的竞争非常的激烈，而且在他的培训过程当中也是非常残忍的，对于很多留学生来说都是一种挑战， 所以说只有那些坚持到底，并且各方面都非常优秀的人才有转正的机会哦。一般会在1-3年转正。

二、重庆管培生招聘条件

想要应聘管培生，必须具有以下几点要求，在可以在众多考生中突出自己，得到考官的青睐，那应聘管培生究竟具有哪几点要求呢?

事业心：管培生通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程是一个非常辛苦的过程，但是如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。

领导力：领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标，招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

分析能力：职场上领导一定会面临一些复杂的情况，在复杂的情况中迅速找出线索，是一个领导者必须解决的问题，所以管培生要具有一定的分析能力。除此之外，管培生还需要有快速的学历能力，表达能力和说服能力以及英语能力等。

三、重庆管培生工作职责

只有适合做管培的行业才能做出好的管培项目，不适合做管培的行业，即使有再好的培养计划也难以成功。

管培生，顾名思义就是将具有管理潜力的新员工通过高强度加速培养，提前成长为管理人员的项目。这样的项目更适合金字塔型的员工素质模型，即一小部分精英带领着一群普通员工推动企业发展的行业，这部分精英是通过精挑细选的高素质高潜力人才，而其他大多数岗位是基础岗位，普通人就能胜任。

这样的企业的员工数量是够大的，企业汇报层级较多，基础业务类型同质化。在这种背景下，素质潜力高的管培生可以通过轮岗学习快速掌握基础工作技能；并有足够多的基层管理岗位，给管培生在管理岗位实践，通过岗位实践实现二次选拔及快速晋升。

而类似于酒店、零售、快消品之类的行业是符合这种管理特质的，所以这类行业才具有培养管培生的基础。

与之相反的是房地产、金融等行业，这些行业是不适合招管培生的。因为直接这些行业的业务模块跨度大，工作内容复杂专业程度高，多数岗位的价值较高，比较难通过短期的轮岗实习学会跨模块的技能。他们的人才模型是“纺锤形”，也就是说大多数招聘的员工都素质高学历高。

举个例子，房地产开发企业中工程部、设计部、投资部都是非常有硬核技术壁垒的部门，一个非本专业的管培生来了，很难通过半年在岗实习学会土木工程、暖通、排水、建筑设计和结构、投资测算模型等专业知识，这就给管培生的加速成长为管理岗位带来了难度。

以上就是关于重庆的管培生一般多久转正的全部内容了，感谢你看到这里，希望对正在找工作的你有所帮助哦。近年来很多的综艺节目将视角聚焦到当代应届毕业生关注的就业问题，很多职场类的节目和人才培养计划项目应运而生，也诞生出一批批优秀的正式人才，但是对于普通人来说，这样的机会还是很难得的，还是需要依靠大家自己的努力，才有可能的到珍贵的机会哦。