重庆酒店部门经理的工资待遇如何 重庆酒店部门经理职责

和普通的公司一样，酒店也分化着很多个部门，为了能够更好的综合管理各个部门，所以部门经理的定位是比较明确的，他们的职责在酒店的运营管理中也是挺重要的。既然，部门经理负责的是各个部门的统筹和管理，那么重庆酒店部门经理工资一般多少呢？重庆酒店部门经理职责有哪些方面的内容呢？重庆酒店招聘部门经理的优先任职条件是什么？今天小编就来和大家说说这些方面的内容，大家感兴趣的话就和小编看下去吧。

一、重庆酒店部门经理的工资待遇如何

重庆酒店部门经理的工资待遇如何？平均工资 ￥13.4K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达 24.8%，对比重庆平均工资 ￥7.1K，高 89.8% 。数据可信度高。2021年工资不及2020年，较2020年下降了18%。2020年工资 ￥16.4K，2019年工资 ￥13.6K，2018年工资 ￥15.5K，2017年工资 ￥13.4K，2016年工资 ￥13.2K，2015年工资 ￥10.1K，2014年工资 ￥6.9K。

二、重庆酒店部门经理职责

1．全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。

2．制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利、ktv收支、温泉娱乐中心、桑拿等各项经济指标和任务。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进河。

3．建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化。高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府、董事长（会）的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。

4．健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。

5．定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。

6．培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

7．加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。

8．与董事会协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。

9．与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。

10．关心员工，以身作则，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。

三、重庆酒店部门经理优先任职条件

1. 具备3年以上同岗位经验，国际联号酒店从业背景优先；

2. 具备良好的英语口语能力优先。

上面的内容呢，就是小编所给到大家整理出来的关于重庆酒店部门经理的工资待遇如何，重庆酒店部门经理职责以及重庆酒店部门经理优先任职条件的全部信息和内容了。小编也希望这些信息和内容能够给到有把重庆的酒店部门经理当作自己的求职目标的小伙伴们提供到一些参考和帮助。总的来说呢，重庆酒店部门经理的工资待遇是非常不错的，所以大家可以踊跃向这个部门投递简历哦。