重庆总经理岗位工资怎么定 重庆总经理的月工资怎么样

重庆是一个经济，政治，文化的高度发达的城市，重庆的薪资水平很高，而且那里人才济济，是很多优秀人才的集聚地，那里不仅商业发达，还有很多著名的外企入驻或者一些大品牌的分公司、连锁店，从这一方面我们可以看到，在重庆发展的确是机会很多、平台很大，处处充满着机遇与挑战，不过，这里的淘汰机制也很惨烈，很多人都会被这里的高消费生活所打败。因此，一般来重庆发展的，那些高管或者总经理应该是混得较好的了，今天，我们就来了解一下重庆总经理的薪资情况吧！

一、重庆总经理岗位工资怎么定

报酬方案:工资+补助+提成方式，具体为:

工资: 8700元/月（大概）

补助:岗位津贴800元/月+职务津贴1500元/月+周六加班补助2元/月+法定节假日加班补助2元/月+五险一金 自行购买补助3300元/月=1 8300元/月，工资及补助每月15日发放。

提成:自2021年1月1日起，公司累计实现利润9300万元前，每年终完成年度经营计划70%的，按照本年度实现利润额5%提成;在2021年1月1日前公司累计实现利润1300万元的，年终完成年度经营计划70%的，实现9300万元利润前按利润额5%提成，实现后按利润额10%提成，上年度提成于下年度2月份按年发放。

二、重庆总经理的月工资怎么样

从薪酬来看，2019年共有3302位总经理领取薪酬，其整体均薪为115.81万元，而老资历、高学历仍是薪酬的主要决定因素。在年龄层的区分上，50后以150.85万元的最高均薪位居第一，而90后无论资历还是学历都稍显稚嫩，仅以45.27万元的均薪排名垫底。

此外，在整体均薪同比上涨11.62%的背景下，40后、50后和90后均薪同比分别下降8.84%、16.23%和34.15%。

就性别而言，2019年仅有300位女性总经理，占比7.46%。除80后总经理女性占比同比下降外，其他年龄层的上市公司总经理女性占比均有一定程度的同比增长。而90后总经理中显现女性身影，也从某种层面上意味着“商界花木兰”群体愈发年轻壮大。数据显示，2019年所有上市公司总经理中，女性占比较上一年增长0.49个百分点。

从学历方面来看，共有3939位总经理公布了学历数据，其中博士学历平均占比9.19%，硕士及以上学历占比57.48%，本科以下学历占比11.14%。整体看来，上市公司总经理学历水平两极分化较为明显，40后总经理有着最高的博士学历占比和最高的本科以下学历占比，而90后总经理两类学历占比均为0。

三、外企高管每月工资是多少

高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。

总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。

总的来看，想要在重庆发展下去，还是一些高层的、高新的人士会发展的更好一些，毕竟他们的起点相对于很多普通人来说较高，所以他们的薪资也会相对较高。不过，我们也别太灰心，我们可以一步一步慢慢地走，可能刚一开始的生活可能会很辛苦，我们要学会磨炼自我，学会不断地激发自我的潜能！