重庆四千扣除五险一金能拿到多少 重庆五险一金的扣除规定

在我国存在五险一金的说法，五险就是指养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和医疗保险，这五险是法律强制要求要缴纳的，当然缴纳五险对于自己是百利而无一害的，因为这些保险在我们工作出现意外的时候能够保障我们正常的经济来源，所以五险缴纳是非常重要的。一金指的就是公积金了，这个法律是不强制缴纳的，但一些工作单位是会规定员工购买的。在一些企业单位，员工的五险一金一般都是企业单位负责帮员工缴纳的，但有些工作单位却需要员工自行购买。现在我们来了解一下重庆四千扣除五险一金能拿到多少吧。

一、重庆四千扣除五险一金能拿到多少

计算个税：税前4000元，五险一金，你没给，暂按1000元估算，纳税基数=4000-1000(五险一金)-1600(个税扣除基数)=1400元；应交个税=1400*0.1-25=115。个人可得4000-1000（五险一金）-115（个税），约可得2885

你可将你的五险一金数代入以上公式，就可得出各项扣除后的工资所得。

税前5500，到手多少，五险一金

根据地区不同，社保各险种的缴纳比例和缴纳基数都有差别。您可以访问您所在地区的“人力资源和社会保障局”，了解您所在地区的社保缴纳基数和比例后即可自行计算。

二、重庆五险一金的扣除规定

工资要先扣除五险一金再扣除个人所得税。税前工资-五险一金-个税=到手的工资。而个人所得税=[税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》:为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。　

三、重庆工资扣除五险一金的比例

用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。 因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担12%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%。

以上的本文内容就是汇博招聘小编为各位读者们梳理出来的与重庆四千扣除五险一金能拿到多少等问题有关的基本情况了，不过，大家也可以考虑看一下重庆市工资多少才扣税。在重庆如果工资四千还需要扣除五险一金的话，能拿到钱也就是三千五左右，这样的工资对于在重庆工作的人是非常低的了。重庆是发展程度较高的城市，消费水平也是很高的，衣食住行都是需要耗费很多钱的，所以四千工资在扣除五险一金的话，在重庆生活是很困难的。