重庆销售业务员一般底薪多少 无底薪销售合同违反劳动法吗

大家对销售这一个行业是怎么看待的呢？是在路边推销产品的吗？其实这种看法就太片面了，其实在干销售这一个行业时，如果做到顶尖水平，工资待遇是非常不错的，干销售这一行，首先你的语言必须要干净凝炼利落，这样才能吸引到更多的客户，其实更多的是需要个人的技能以及工作的经验，才能在销售这一行中混得越来越好。肯定会有很多小伙伴好奇重庆销售底薪一般多少，干销售这一行发展前景如何等问题，接下来小编给大家整理了重庆销售业务员底薪多少等相关内容，感兴趣的小伙伴可以看一下以下文章。

一、重庆销售业务员一般底薪多少

销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。

重庆销售业务员一个月多少钱？平均工资 ￥7.4K/月

其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 37.2%

其次拿4.5K-6K工资的占 19.4%，8K-10K占 16.4%

重庆销售业务员工资一般多少？重庆销售业务员工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.1K，增长5.2%。数据可信度高，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

历年工资变化趋势

说明：重庆销售业务员今年工资怎么样？2021年重庆销售业务员平均工资￥7.4K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了1%。2020年工资 ￥7.5K，2019年工资 ￥7.0K，2018年工资 ￥6.2K，2017年工资 ￥5.2K，2016年工资 ￥5.2K，2015年工资 ￥4.8K，2014年工资 ￥3.8K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、无底薪销售合同违反劳动法吗

违法，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 　　

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 　　

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　 

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 

(三)安排加班不支付加班费的； 　 

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 所以上述行为是违法的。

最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

根据以上内容的相关回答可以得出，如果单位和员工存在着劳动关系，这个就必须按照当地的最低工资标准来进行缴纳，所以说无底薪是完全不合法的。

三、重庆销售员工资是多少

说明：重庆销售平均工资 ￥8.4K，对比重庆平均工资 ￥7.1K，高 19.1% 。其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 29.4%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

历年工资变化（月薪，单位￥）

说明：2021年重庆销售平均工资 ￥8.4K，比2020年下降了9%。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

三百六十行，行行出状元，干销售这一行也是如此，相信大家在看完以上文章后，对重庆销售业务员的工资有了初步了解，其实销售业务员的工资还是挺不错的，但是并不是每个人都适合做销售这一行，其中有社恐的小伙伴就不用尝试这方面的内容了，干销售这一行最需要的就是厚脸皮以及沟通技巧了，所以有这方面想法的小伙伴可以多多结合自身的能力，再考虑要不要做销售了。