重庆标准底薪是多少 重庆市调整最低工资标准

相信很多朋友到重庆只是旅游、购物的，对于重庆的工作情况了解并不多，可能会觉得作为一线城市，重庆生活水平肯定是不高的，但是对于重庆市的平均工资是多少不甚了解，底薪更加不知道了。如果有朋友想要到重庆工作的话，可要提前了解好重庆的底薪了，因为重庆的底薪也在顺应时代变化，不断调整着，以适应人们发展的需求。重庆的底薪相对于很多城市来说，是比较高的，但是具体情况如何，还需要大忌一同去了解，那我们就往下看吧！

一、重庆标准底薪是多少

(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。

(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金;不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。

调整后的最低工资标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。

按规定，最低工资标准每两年至少调整1次。我省自1995年首设最低工资标准以来，已经12次上调。特别是2010年以来，每年都调整一次最低工资标准。此次上调后，较16年前初设的最低工资标准翻了近8倍。

据不完全统计，今年以来全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、青海等地区上调了最低工资标准。在西部地区，重庆第一档月最低工资标准为1250元;陕西一类地区月最低工资标准为1280元。

二、重庆市调整最低工资标准

，依据《劳动法》《最低工资规定》等有关规定，近日，重庆结合当地经济发展状况及调整最低工资标准参考的主要因素，经重庆市政府常务会审议通过，报国家人社部批准，对全市最低工资标准进行了调整。调整后，重庆市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1800元/月和1700元/月提高了300元。

具体来看，重庆市的万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2100元/月，非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时。

同时，重庆市城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为2000元/月，非全日制职工最低小时工资标准为20元/小时。

记者获悉，最低工资标准是市场经济条件下政府保障劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬权益的重要手段，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准的调整，对提高低收入群体的收入水平，进一步缩小收入差距，减少收入分配矛盾，将起到积极的作用。

值得注意的是，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

三、提高最低工资标准的积极影响

1、需要领取失业保险金和缴纳社保的人员。

最低工资标准的提高，对于一些需要领取失业保险金和缴纳社保，公积金的人员来说，如果是按照最低标准缴纳的话，那么缴纳的金额就会提高了，等于他们个人账户的钱会增加，换言之，他们实际到手的收入也会增多，最低标准的起征线也提高了。所以这部分人将会受到影响。

2、对基层工作者有一定的影响。

其次，对于基层工作者或者是劳务派遣性质的工作人员来说，也是有一定的影响的。很多基层工作者的实际工资都比较低，有很大一部分的收入执行的就是最低工资标准，只有当整个社会的最低工资标准提高的时候，他们的工资才会有所增长，所以这次重庆市最低工资标准的上涨，对于一些基层工作人员或者是对于一些劳务派遣性质的工作人员来说，最低工资标准的上涨，就意味这他们的实际收入也上涨了。

3、对带薪休假的人员有一定的影响。

最低工资标准的提高，对带薪休假的人员来说也是有一定的影响的，很多公司执行带薪休假的标准发放的不是实际工资，而是基本工资，或者是最低工资，如果是发放最低工资的话，最低工资提高，那么带薪休假的实际工资也会提高，员工的实际收入就会增加。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆标准底薪是多少的全部内容了。由此看来，重庆的基本底薪也在不断上涨，相信调整以后，大家的工资也会有明显增加，可谓是可喜可贺啊。但是我们的生活靠这些上涨的薪资还是不够的，更多的是依靠大家的拼搏与奋斗，祝愿大家都能够热爱工作，在工作中迸发激情与活力，在工作中享受人生！