重庆大学百人计划待遇 重庆大学副教授年薪多少

对于很多人来说，读书是一个非常好的出路，而且也可能是一个最好的出路。考大学，考上一个好的大学，是很多学生党的奋斗目标。不过读书确实是一个非常好的出路，一个好的大学就是好的发展平台，对人的发展起着非常重要的作用，一个好的学历，能够让人在出身社会之后有更多的机会，与更高的平台。在一些好的大学里，人能得到资源与机会就越多，实现个人目标的可能性就越大。例如重庆大学百人计划对于很多人来说就是一个非常不错的机会。有朋友问到了重庆大学老师薪资待遇如何，其实很多大学都有这样类似的计划，是一个非常的机会。为了让大家对这方面有一个了解，今天，小编就来和大家说说吧。

一、重庆大学百人计划待遇

博士生的基本工资和补贴为3300元/月、硕士生的基本工资和补贴为700-900元/月，在学制年限内符合条件的全日制研究生可申请包括国家奖学金（博士每生每年3万元，硕士每生每年2万元，每学年评选一次）在内的各类奖学金、以及重庆大学创新基金、院士基金、国际交流基金、三助（助教、助研、助管）岗位等。此外，重庆大学对学生发表高水平SCI论文每篇有额外奖励。

二、重庆大学副教授年薪多少

平均¥ 6,266/月

基本工资2,175/月 - 5,530/月¥3,937/月

奖金725/月 - 3,634/月¥2,012/月

补助435/月 - 3,160/月¥1,797/月

重庆大学讲师平均工资为10824元/月，其中40%的工资收入位于区间6000-9000元/月，30%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分享数据统计，重庆大学讲师平均年终奖为20166元。 重庆大学讲师分享说：讲师，副教授，教授很难评职称，讲师待遇7000左右，副教授待遇8500左右，教授待遇10000左右。

三、重庆大学引进博士待遇

应聘条件及待遇

弘深卓越学者

应聘条件：能够作为学科建设领军人物带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平的大师级学者。

引进待遇：税前年薪 120 万，安家费、科研启动费一事一议。

 弘深杰出学者

应聘条件：能够作为学术带头人带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的国内外知名教授，年龄原则上不超过 55 周岁。

引进待遇：（1）税前年薪 80 万元，另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）评聘为教授，给予博士生导师资格；除国家提供的科研经费外，学校提供人文社科80万、理工科类100-300万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（3）可享受安家费200万（含国家和地方），学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题，提供其他必要的工作及生活条件。

弘深优秀学者

应聘条件：（1）年龄一般不超过 45 周岁（理工科）或 50 周岁（人文社科）；（2）具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向，学术思想活跃，有成为相关领域学科带头人的能力；（3）国家级标志性青年人才计划（项目）入选者。

引进待遇：（1）年收入60万（包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）事业编制内终身聘用，评聘为教授，给予博士生导师资格；（3）除国家提供的科研经费外，学校提供人文社科60万、理工科类100-300万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（4）最高可享受安家费210万（含国家和地方）；（5）学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。

弘深青年学者

1. 弘深青年学者 A 岗

应聘条件：获得博士学位，年龄一般不超过 35 周岁（理工科）或 40 周岁（人文社科），原则上应有不少于 2 年的学术工作经历，并满足以下两个条件之一：

（1）国家级标志性青年人才计划（项目）评选进入会议评审者；（2）或海外引进人才应为海外高校、科研院所的助理教授或具有相似经历和相当水平的优秀青年人才。

引进待遇：（1）年收入45万(包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）事业编制内终身聘用，提前聘为教授，给予博士生导师资格；（3）学校提供理工科类100-200万、人文社科类30-50万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（4）学校提供安家费 60 万（含国家和地方）；（5）协助解决子女入学入托等问题。

2. 弘深青年学者 B 岗

应聘条件：获得博士学位，年龄一般不超过35周岁（理工科）或40周岁（人文社科），原则上应有不少于2年的学术工作经历，并满足以下三个条件之一：

（1）国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家科学技术进步奖二等奖及以上主要完成人（排名前三）、省部级科技奖一等奖主要完成人（排名第一）；（2）或根据学校人文社科类分类分级体系认定的 T 级成果奖三等奖及以上第一完成人、B 级及以上社会科学优秀成果奖二等奖及以上第一完成人；（3）或以通讯或第一作者发表 ESI 高被引论文、热点论文5 篇及以上。

引进待遇：（1）年收入35万（包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）事业编制内终身聘用，提前聘为教授，给予博士生导师资格；（3）学校提供理工科类100-200 万、人文社科类30-50 万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（4）学校提供安家费50 万（含国家和地方）；（5）协助解决子女入学入托等问题。

教授、准聘教授

应聘条件：获得博士学位，具有较高的学术造诣，近 5 年学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘正高职务学术水平的校外人才。理工科类年龄一般不超过 45 岁、人文社科年龄一般不超过 50 岁。

引进待遇：执行岗位绩效工资；安家费40-60 万元；理工科类科研启动费60-100 万元，人文社科类科研启动费20-40 万元。

副教授、准聘副教授

应聘条件：获得博士学位，具有良好的学术潜质，博士毕业以来学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘副高职务学术水平的校外人才或博士后。理工科年龄一般不超过 35 岁、人文社科年龄一般不超过 40岁。

引进待遇：执行岗位绩效工资，安家费25 万元，理工科类科研启动费20-30 万元，人文社科类科研启动费5-10 万元。

弘深青年教师

应聘条件：获取博士学位时间一般不超过3 年，年龄在35 周岁以下。

（1）特别资助：具有较好的本科和研究生学习经历、较强的独立科研能力、良好的学术潜质，博士研究生学习期间学术成果达到学校本学科专职科研系列副研究员职称申报条件中论文条件。

（2）重点资助：具有较强的独立科研能力和良好的学术潜质。

引进待遇：

（1）薪酬待遇（薪酬待遇含工资、租房补贴、社保、公积金及导师配套）37-40 万元/年（特别资助），27-30 万元/年（重点资助），另加学校科研奖励。若入选国家博新计划和国际交流计划给予配套资助20 万元。

（2）其它待遇：

 参加学校专职科研系列专业技术职务任职资格评审。

 参加高水平国际学术会议，学校资助1.5 万元。

 享受在职职工同等的福利待遇，子女可入读我校附属幼儿园和中小学。

 出站后留渝工作重庆市资助15 万元。

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