重庆销售底薪2500低吗 重庆销售招聘要求

众所周知，销售是一个在大众眼中收入比较高的一个工作，销售主要是靠提成来获得主要的工资，如果这个月的销售业绩好，那所获得的薪资待遇就多，如果这个月没有谈成几单生意的话，那么这个月的业绩就少。通过提成来发放工资的话，就会对员工的积极性起到一定的激励作用，让他们去达成更多的工作。通过提成来获取收入的话还会有一个底薪，那么有很多友友好奇重庆销售底薪2500低吗？在重庆什么销售底薪比较高？接下来就有汇博招聘小编来为大家解答重庆销售底薪2500低吗这个问题吧。

一、重庆销售底薪2500低吗

让我们来看看网友的回答吧~

做销售本来就不应该靠底薪活，我站在用人单位角度来说，如果一个销售上来就和我谈底薪，一个劲纠结吃补住补，那这种人我会觉得他能力很差。无论他怎么吹嘘之前的业绩，我都不会信。像我现在做的这个公司做的是2c业务，成交频率很高，在四五线城市，每个销售差不多每月人均五单这样的。每单提成是两千多一点，每个销售每月提成都是稳定，这种情况下你说一个销售上来就跟我要求提高底薪，那会让我怎么想？我第一时间就会觉得这个人是不是来养老的，而养老型销售是销售企业的大忌，因为这种人自己开不了单，拿着底薪养老，懒懒散散的会带坏整个团队氛围。这种人是千万不能要的，我宁愿要两个能每月开好几单的销售，也不会要一群不能开单靠着底薪养老的销售。

二、重庆销售招聘要求

重庆销售招聘要求的条件是：1、年龄22至35周岁，男女不限；2、大专以上学历，有销售工作经验；3、有较强的学习、沟通能力，善于交际；4、有良好的团队合作意识和承压能力；5、能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性。销售员是以销售商品、服务为主题的人员，在社会商业化活动中，起着重要的作用，以实际的载体传递信息，同时加以渲染达成商品的成交，其工作职责是：1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划；2、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报；3、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。 

三、高底薪低提成好，还是低底薪高提成合适

第一，首先要说明的是，在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平；对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。

第二，高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸出来的，甚至在个别情况会出现仅由底薪或仅由提成提成构成企业职工的工资收入。高底薪低提成和低底薪高提成这两种形式，如果不是设定在具体的商务环境中，没有办法具体确定其利或弊；它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。

第三，高底薪低提成一般适用于以下情形：职工流动过快，而企业需要较为稳定的职工队伍（比如企业负责人苦于职工跳槽频繁的情形）；企业销售的商品或服务的单个价值不大；企业中不同职工的工作绩效差异不大；等等。

第四，低底薪高提成一般适用于以下情形：职工流动不快，企业职工队伍相对稳定，或者企业很容易招工并能迅速胜任工作；企业销售的商品或服务的单个价值很大（比如商品房、汽车等）；企业中不同职工的工作绩效差异明显，等等。

第五，企业的工资制度，应该为企业的生产经营、生存发展而服务，不应拘泥于某种特定形式，而应采取灵活多样的方式，并经常性的动态调整。对于职工来说，“底薪+提成”的工资结构，导致职工的收入水平是可以预测和比较的，为了进一步体现公平和效率，企业还可以施行“底薪+提成+红包”的形式，红包部分则完全由企业根据职工的综合表现评定和确定金额，这就弥补了一切唯经营或销售绩效决定收入的弊端，具体实施形式可由企业根据自身情况探索和实践。

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