重庆特岗教师一个月工资 特岗教师工资构成

各位小伙伴们大家好呀，不知道大家对特岗教师这个职业了解多少呢？据小编了解，特岗教师是需要去到农村基层工作，其目的是为了提高农村的教育水平。这样的岗位虽然说是在落后的农村，条件比县城要艰苦一些，不过受到的尊敬却不比城里的老师低哦！如果一个老师愿意去到条件艰苦的农村工作那说明这个老师的品质就是非常令人敬佩的，说到这大家是否好奇重庆特岗教师待遇怎么样呢？各位小伙伴们赶紧和小编一起来看看吧！

一、重庆特岗教师一个月工资

特岗教师教师招聘考试在每年的4、5月份之间，特岗教师工资每年6万左右，工资的高低与工龄，学历等都有关系，具体如下：

考上特岗教师被录用了以后：前三个月的工资一般是并到第四个月统一发放，每月工资5000左右。

特岗教师有三年的服务期，前三年的服务期是没有编制，但是均购买德有五险一金，工资待遇与编制教师是一样的哦。三年的服务期满以后，只要没有重大的教学事故就可以转为编制教师了。工资水平与地方事业单位工资水平一直，当然，随着工龄的增加和所评的职称，工资待遇会有所增长。

二、特岗教师工资构成

1.特岗教师一个月工资的构成：基本工资+教龄工资+绩效工资+补贴

2.农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

3.特岗教师的平均工资水平上涨的一个重要原因是：因为大部分特岗教师岗位位于边远地区，为了能更好的留下教师，当地对于特岗教师的补贴较多。

三、女生考特岗教师好吗

考特岗的好处很多的，竞争力相对于教招也要小一些，各地优惠政策略有不同，以内蒙古特岗教师为例：

(一)“特岗教师”在3年聘期内的工资按照国家的有关工资制度和标准执行。

(二)“特岗教师”享受各种教育法律法规中规定的各项优惠政策。

(三)实施“特岗计划”旗县要研究制定配套政策措施，鼓励“特岗教师”3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村牧区教育事业;对自愿留任的，经考核合格，设岗旗县编制部门和教育行政部门负责为其落实编制和工作岗位，财政部门负责将其工资发放纳入当地财政统发范围。经考核不合格的，予以解聘。“特岗教师”考核登记表、入编审批表等相关材料均存入本人人事档案。

(四)“特岗教师”3年聘期结束后，符合“农村学校教育硕士师资培养计划”相应条件的，可按规定推荐免试攻读教育硕士学位，3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学经历;
备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加“选调生”统一招考，在同等条件下优先录用;

3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试成绩总分加10分，同等条件下优先录取;

专科类毕业生可免试就读区内成人本科;

被党政机关或企事业单位正式招聘录用的，不实行见习期，直接转正定级，且“特岗教师”3年服务时间可连续计算为工龄(教龄)和社会保险缴费年限。

(五)城市或旗县镇义务教育学校自然减员有空缺岗位后，要优先聘用服务期满、经考核合格的“特岗教师”，逐步形成城乡教师流动机制。对服务期满后重新择业的，盟市和设岗旗县要为其提供方便条件和必要的帮助。

(六)应聘者报考本人户籍所在地的“特岗教师”，笔试成绩加10分。蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，笔试成绩加5分。两项可以累计。

(七)“特岗教师”3年聘期内，根据个人的条件和业绩成果，可以申报相应的教师专业技术资格评审或认定。

好了，以上就是小编今天为大家带来的关于重庆特岗教师工资待遇的全部内容啦，希望以上内容能够给各位阅读过的小伙伴们带来帮助呀！从以上内容我们可以知道其实特岗教师是要比其他教师的竞争小一些，不过关于特岗教师的利弊大家还是要好好权衡哦！最后，小编祝大家都能找到自己心仪的工作，我们下期再见。