重庆顺丰分部经理月薪多少 顺丰的薪酬体系大曝光

一般来说，一个城市的快递发展如何，会在一定程度上体现这个城市的经济发展水平，此外，如果某一快递公司的薪酬制度适合公司的发展的话，不仅能够获得较快的发展，而且能够长远发展。大部分发达城市，如四川、重庆顺丰的薪酬制度就很值得全国各地的城市借鉴。如果你想到重庆这样的一线城市的快递公司工作的话，可以考虑一下自己的擅长领域，看看自己对该行业的薪酬是否满意，如果感兴趣的话，可以跟着小编一起看看哦！

一、重庆顺丰分部经理月薪多少

分部经理平均工资为0元/月，其中100%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分享数据统计，顺丰速运分部经理平均年终奖为14800元。

二、顺丰的薪酬体系大曝光

曾经有一个很火的帖子，网友爆料：刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。

“我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗！”整个公司，一片寂静。

很多人把它当段子看，但这是真的，在高薪激励下顺丰的快递员真是很拼，有人在路上出了车祸，爬起来一看没事，还是要继续送快递。

王卫管好20多万员工的秘籍就在这里，也许你会觉得并没有多出彩的地方，但的确奏效。

如今的顺丰，已经有着20多万的员工。要在全国大型公司管理都在主张流程化、制度化的管理方法时，顺丰董事长王卫给出的是自己的4道“心法”——管人，先用“心”：

爱心：会设身处地为员工着想：他们辛不辛苦、工资够不够、是否需要加薪和福利、是否需要晋升？

舍心：舍得与员工分享利益，给予、慰劳员工的机会。

狠心：管理员工并不是“有福同享”这么简单，也会让员工接受历练。

恒心：一层层真正地执行，才有机会将管理做好。

如果一般公司老板正儿八经和你谈“心法”，可能90%的概率是“没钱”，大家“有难同担”。

但顺丰不一样，走“心”的前提是走“胃”，精神上重视，更要物质上不亏待，撇开利益谈人性，就是耍流氓。顺丰是第一个发明快递业计件工资的公司，让快递员拼命派件的秘密也就在这：多劳多得。

回到文首的那个“段子”，一位普通快递员，学历不高，工作门槛也不高，但月薪15000，给一个高中生发硕士的工资，干小学生的事，这可能就是人家快递员为什么特别珍惜这份工作的原因。

三、顺丰岗位级别是怎么定义的

顺丰入职，会发一本小册子《员工手册》，然后领电脑，顺丰大学学习，一般只能工作之余自己完成。有考试的，在这学习中明确说明顺丰的岗位及员工发展路线。大致是两条，管理类和专业（技术）类，顺丰有自己的社区，可在里面学习或分享。说到这里还是没说明怎么定义岗位级别，这就要看你是应聘什么岗位了，比如你是主管级进去，你就是主管级别，经理级进去就是经理级，但是顺丰的人事一般会这么说：“一般顺丰的出去到其他公司基本都能高一级。”大致意思是，你在顺丰做经理，出去基本能达到经理级以上；在顺丰做主管，出去后能达到主管级以上。嗯，可能，大概，也许还是没明确说明怎么定义的。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆顺丰分部经理月薪多少的全部内容了。由此看来，重庆的顺丰分部经理还是有不错的工资的，而且重庆的工作量大，需要管理的内容还是很多的，任务总体来说还是蛮重的，工资方面可以不错的奖励，加上奖金、津贴之类的，一个月可以获得很不错的工资。感兴趣的话，可以考虑一下重庆的顺丰工作哦！