重庆顺丰的薪酬制度 顺丰工资待遇怎么样

要说我国快递物流行业的龙头级公司，相信大家都会想到顺丰吧！我们平时寄快递领快递，尤其是贵重物品，一般都会选择顺丰快递，因为顺丰不仅运送速度快，而且安全系数高，对包裹也会更加用心。寄快递的时候，我们会发现顺丰快递会比其他的快递要贵一些，这也正因为顺丰的配送服务质量够好。很多朋友可能觉得顺丰的工资会更高，但是了解过一线城市，如上海、重庆顺丰快递员基本工资多少会发现，新员工的薪酬其实并没有太大差异。不过究竟顺丰的薪酬制度究竟是怎么样的呢？

一、重庆顺丰的薪酬制度

曾经有一个很火的帖子，网友爆料：刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。

“我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗！”

一时间，整个公司，一片寂静。

1、人性需要什么；你就给员工什么

如今的顺丰，已经有着20多万的员工。要在全国大型公司管理都在主张流程化、制度化的管理方法时，顺丰董事长王卫给出的是自己的4道“心法”——管人，先用“心”：

1）爱心：会设身处地为员工着想：他们辛不辛苦、工资够不够、是否需要加薪和福利、是否需要晋升？

2）舍心：舍得与员工分享利益，给予、慰劳员工的机会。

3）狠心：管理员工并不是“有福同享”这么简单，也会让员工接受历练。

4）恒心：一层层真正地执行，才有机会将管理做好。

2、给高中生发硕士的工资；干小学生的事

如果一般公司老板正儿八经和你谈”心法“，可能90%的概率是”没钱“，大家”有难同担“。但顺丰不一样，走“心”的前提是走“胃”，精神上重视，更要物质上不亏待，撇开利益谈人性，就是耍流氓。

顺丰是第一个发明快递业计件工资的公司，让快递员拼命派件的秘密也就在这：多劳多得。

回到文首的那个“段子”，一位普通快递员，学历不高，工作门槛也不高，但月薪15000，给一个高中生发硕士的工资，干小学生的事，这可能就是人家快递员为什么特别珍惜这份工作的原因。

除了计件工资，顺丰快递员薪酬还会从直接薪酬和福利两个大的部分来设计，有工资有奖金，有福利，与绩效挂钩。没有白拿的高薪，但却是打造成了员工最珍视的工作。

3、打造员工执行力；从体系设计开始

如何让员工死心塌地的为你干？员工为什么要留在这家企业发展？看完顺丰的薪酬体系或许你也有了这两个问题的答案：从人性出发，精神上重视，物质上激励，员工的执行力和归属感自然就来了。企业经营的目的是利润，但离开了员工，谁来创造利润呢？一位出色的企业管理者，必然懂得激发员工为企业创造利润，而在激发员工这件事情上，关键还得看企业的薪酬体系。

二、顺丰工资待遇怎么样

根据网友分享统计，顺丰平均工资为10355元/月，其中42%的工资收入位于区间6000-9000元/月，30%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，顺丰年终奖平均25543元。 顺丰员工分享说：压力不怎么大，倒是上班时间比较长，业务繁忙的时候6点就要去卸货，晚上会排夜班，中途有订单需要及时处理，要维护好客户，做好需要多用心

三、顺丰的薪资待遇怎么样

顺丰的薪资待遇工资方面新员工3个月保底6000块，一般第二个月就不吃低保。一般刚开始正常的员工一个月7000左右的样子，半年左右可以拿到好点的区域工资就是8000左右。工作有1年了运气好各方面指标完成得好就是9000左右了。

顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送端的物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。

顺丰还是一家具有网络规模优势的智能物流运营商。经过多年的潜心经营和前瞻性的战略布局，顺丰已形成拥有“天网+地网+信息网”三网合一、可覆盖国内外的综合物流服务网络，其直营网络是国内同行中网络控制力强、稳定性高，也是独特稀缺的综合性物流网络体系。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆顺丰的薪酬制度的全部内容了。由此看来，重庆的顺丰薪酬还是蛮高的，而且重庆的货物量还是比较大的，工作量也会相应增加。大家想到重庆工作，而且想要进入顺丰工作的话，可以了解自己想要工作的岗位工资，看看是否符合自己的预期。最后，祝愿大家找到适合的工作，顺利升职加薪！