重庆附二医院编制护士工资 事业编制护士待遇

随着我国医疗卫生事业的不断发展，医生护士的工作待遇也在不断提高。护士这个职业也比较适合女性，很多女性在选择职业的时候也会考虑护士这一行。对于护士，其实大家的看法也是褒贬不一的，有的觉得护士的工作稳定，工作环境好，是个不错的选择，有的人又觉得护士上班其实很辛苦，也做不了很久，是一个吃青春饭的工作，干不长久。其实护士总体来说还是不错的，如果能够在一些比较好的大医院，护士的工资待遇还是不错的。之前好多朋友问重庆正式编制的护士工资待遇如何，为了让大家对护士有更多的了解，今天小编就和大家一起聊聊护士那些事儿吧。

一、重庆附二医院编制护士工资

护士平均工资为9558元/月，其中40%的工资收入位于区间6000-8000元/月，20%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分享数据统计，重庆医科大学附属第二医院护士平均年终奖为6375元。

二、事业编制护士待遇

薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。

直接经济薪酬：工资、薪水、佣金、奖金和红利。

间接经济薪酬(福利)：直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。

护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金、佣金等，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。

国家规定 关于提高护士工资标准的实施办法

根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》(国发〔1988〕60号文件)的规定，从一九八八年十月起，将国家机关、事业单位护士现行的各级工资标准(基础工资，职务工资之和，下同)均提高10%。具体实施办法如下：

提高工资标准的范围是：在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师(上述人员统称“护士”)。

提高工资标准的护士，从事护士工作不满二十年的，调离护士工作岗位后，工资标准提高的部分即行取消，并执行新工作岗位的工资标准;从事护士工作满二十年及其以上，因工作需要，经领导批准调离护士工作岗位后，在医疗卫生机构从事其他工作的，仍按提高的工资标准执行。

从事护士工作满二十年及其以上的护士，在医疗卫生机构离休、退休时，其工资标准提高的部分，计入离退休费基数。

这次医疗卫生机构提高护士工资标准所增加的工资基金，允许劳动工资改革的试点单位统筹使用。具体由省、自治区、直辖市和国务院有关部门根据实际情况确定。

国家机关、事业单位提高护士工资标准所需经费，按单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。

企业和集体所有制的医疗卫生机构是否参照执行，分别由企业和各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。企业如参照执行，不得高于上述标准，不得将增加的开支列入成本。

各省、自治区、直辖市人民政府可根据国务院的通知和本办法的规定，制定实施细则，并抄送人事部、卫生部、财政部备案。中央各部门所属的医疗卫生单位，按所在省、自治区、直辖市的实施细则执行。

三、事业编制护士工资

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

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