重庆两江人力派遣工资 重庆两江人力招聘流程

今天这个题目可能大家会感觉一头雾水，那什么是人力遣派呢？实际上他也是人力资源之中的一个岗位，主要是大家在大学里面有学习与人力资源或者是管理相关内容的小伙伴，就可以选择这个岗位哦。那么我们在提到一个新的工作的时候，大家肯定都会想杨静一下这个职位的薪资情况怎么样？那么今天小编就从重庆两江地区人另遣派的工资情况来带大家深入了解一下这个职位的薪资待遇水平，在重庆是怎么样的情况。

一、重庆两江人力派遣工资

劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，是按时算还是按月算做讲清楚了。

作为劳务公司所拥有的劳动力资产应当具有以下特点：

(1)劳务公司对获得的劳动力具有拥有权；

(2)所拥有的劳动力保持相对的稳定性；

(3) 对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。

二、重庆两江人力招聘流程

1、招聘岗位及数量

(一)保税港、鱼复、龙兴、水土工业开发区工会联合会社会化工作者各1名，合计4名;

(二)两江新区直管街道总工会(人和、金山、大竹林、翠云、康美、礼嘉、天宫殿、鸳鸯)社会化工作者各1名，合计8名;

(三)星系列楼宇、互联网产业园区域性工会联合会社会化工作者各1名，合计2名;

(四)教育、市政交通、文化卫生、建设行业工会联合会社会化工作者各1名，合计4名;

(五)区总工会社会化工作者4名。

用人单位有权对聘用人员的具体工作岗位进行适当调配。

2、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，品行良好，身体健康，无刑事犯罪和不良信用记录。

(二)要求年龄在18周岁以上、40周岁(含)以下，年龄计算截止日期为：2019年6月30日。

(三)学历及专业要求：

1）.工业开发区工会联合会社会化工作者：具备全日制大学本科及以上学历，专业不限。

2）.两江新区直管街道总工会社会化工作者：具备全日制大学本科及以上学历，专业不限。

3）.星系列楼宇、互联网产业园区域性工会联合会社会化工作者：具备全日制大学本科及以上学历，专业不限。

4）.教育、市政交通、文化卫生、建设行业工会联合会社会化工作者：具备全日制大学本科及以上学历，专业不限。

5）.区总工会社会工作者：具备法律、财务、信息化(网站管理及APP、微信公众号日常维护等)专业大学本科及以上学历。

(四)其他要求：

同等条件下，户籍在两江新区范围内，具备1年以上党务群团工作经验的可优先考虑。

3、招聘方式及流程

招聘采取网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、公示、体检、政审、聘用的方式进行，具体流程内容如下：

(一)网上报名：即日起接受报名，截止时间为2019年9月13日12:00(以投递简历时间为准)。有意报名者请在有效报名时间内登录两江新区人才网()—名企招聘—“两江·人才”相应岗位投递简历，并在简历附件栏上传“报名表(附件1)+身份证复印件(正反两面)+学信网上的学历认证报告”的电子档材料。(电子档材料缺一不可)

（二）资格初审：实行网上审查，2019年9月18日资格初审结束，审查结果将在两江新区人才网()进行公布，未通过资格审查的考生应聘材料恕不退还。

（三）笔试

笔试通知将在两江新区人才网()上发布。笔试为闭卷考试，分为客观题型60%、主观题型40%，总分值为100分。笔试成绩将统一在两江新区人才网上公布。笔试后，根据各岗位笔试成绩从高到低按照1:3的比例进入资格复审，若该岗位未达到1:3的比例，则全部进入资格复审。

笔试时间：拟定2019年9月21日;

笔试地点：(具体考场另行通知);

笔试范围：20%政治类+20%重庆市及两江新区基本常识+20%党群基础知识+40%综合基础知识

4、资格复审

资格复审通知将在两江新区人才网上发布，请各位考生注意关注。资格复审时，考生须持本人学历证、学位证书、身份证、户口簿(个人页、户主页、增减页)原件和复印件1份，同时若获得区县及以上的优秀党务群团优秀工作者，需提供证书或表彰文件原件。

5、面试

面试通知将在两江新区人才网()上发布，请各位考生注意关注。

面试时间：2019年9月27日;

面试地点：(另行通知);

面试类型：结构化面试

面试总分：100分

总成绩=笔试成绩+面试成绩

在资格复审阶段，获得区县及以上表彰的党务群团优秀工作者可获得总分加分(区县级加1分;市级加3分;国家级加5分)，取最高加分表彰项目，不累计加分。

按照总成绩，从高到低进行排序，以招聘岗位计划数1:1的比例，从高到低依次确定进入体检人员。

三、派遣员工与正式员工的区别

1、签合同的甲方和合同期限不同。

1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。

2、解除劳动合同的方式不同。

1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。

那么对于这一个比较陌生的职位的话，大家如果有意向想要从事这方面的工作，一定要提前了解一下想要进入这个职位，需要经过什么样的流程？通过以上的内容吗还是可以看到重庆两江人力资源的招聘流程还是比较复杂的交通过几个固定的环节，但是相对来说，在重庆两江新区劳务派遣待遇还是会非常不错的。