重庆事业单位待遇怎么样 重庆事业单位绩效工资标准

又是新的一年，不知道朋友们的新年计划和职业规划怎么样了呢？对于很多朋友来说，稳定的工作、可观的收入、适当的假期和良好的工作待遇对自己来说是非常重要的，其实我们这一生很多时候都是为了更好的生活而在奋斗，只是有的人可以收获良多，有的人却只能够勉强度日。重庆的朋友们也讨论过这个话题，并且对事业单位人员、公务员、老师、会计师等各种岗位进行了咨询，在小编看来，事业单位其实就是一个不错的选择，接下来让我们一起看看重庆事业单位的待遇如何吧。

一、 重庆事业单位待遇怎么样

市属事业单位人员购买五险两金，职业年金一个月200元，住房公积金一个月600元以上。最终大家待遇构成=打卡工资（基本+补贴）+平时考核+年终考核+工会+职业年金+住房公积金。  

总而言之，刚入职市属事业单位，年薪10万元左右，之后随职务、工龄不断上涨。重庆在经过事业单位机构整合等一系列改革之后，整体薪资水平趋于上调。  

其中，基本工资平均上调10%，各项绩效也会更加完善。

二、 重庆事业单位绩效工资标准

绩效工资=基础绩效+奖励绩效  

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%  

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。  

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.  

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月

三、 重庆事业单位工资调整新方案

1、 直接从各类学校毕业生(含博士、硕士学位研究生，下同)中录用的公务员，均实行一年试用期。试用期内，实行试用期工资待遇。试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资。

2、 录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档(1档)的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

3、 录用前连续工龄满一年及以上的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任的职务、级别，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档(1档)的，不再低定。

4、 对在校期间已在大型国内外艺术比赛中获奖或在舞台演出中已经担任主演以上角色的艺术院校毕业生中的优秀人员，聘用到文化、艺术等部门从事本人所学专业工作的，经上级主管部门批准，可不实行见习期，按所聘专业技术岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按转正定级的标准执行。

以上就是小编对重庆事业单位待遇的相关介绍，希望能对大家了解事业单位有所帮助。每年都有很多朋友因为事业单位的待遇想要考试进入事业单位，不过事业单位考试存在着一定的难度，小编建议大家先了解一下重庆事业单位考试科目包括哪些内容，以便更好地备考。最后，小编祝大家心愿达成！