重庆教师年终绩效有3万吗 教师绩效考核

现在越来越多的人想要成为一名老师了，因为老师这个职业是很有发展前途的，老一辈的人经常说老师是个铁饭碗，只要你能教好学生，那么工作就会很稳定，而且工作环境也很好，面对的是单纯的学校环境，而不是复杂的社会氛围，而现在看来老师这个职业依旧是很好的，那么你想成为一名老师吗？如果你想成为一名老师的话，你对老师的了解有多少呢？你知道老师的工资情况怎么样吗？以重庆为例，你知道重庆老师的绩效标准怎么样吗？你有了解过重庆在编小学教师工资待遇吗？

一、重庆教师年终绩效有3万吗

日前，中央已发文（国人部发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。

二、教师绩效考核

教师绩效考核是为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。

三、教师绩效考核基本原则

1、坚持有利于调动教职工的工作积极性和创造性，有利于提高教育教学质量，有利于保持教职工队伍稳定的原则。

2、坚持不劳不得、多劳多得、定岗定酬、优绩优酬的原则。奖励性绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。

3、坚持公开、公平、公正原则。公开奖励性绩效工资考核分配的全过程，切实做到公开、公平、公正。

4、坚持科学合理原则。学校教职工奖励性绩效考核工作分配方案力求科学合理，适当拉开档次，适当向一线工作量大的教职工、教学业绩突出的教职工和骨干教职工倾斜。

如果你想要成为一名老师的话，最基本的条件就是要拥有一份教师资格证，因此如果你的人生规划中是想要成为一名老师的话，最好考取一份教师资格证，尤其是在大学期间考取一份教师资格证，这样将来从事教师这个职业会很方便。那么以上就是小编大家介绍的关于教师的绩效考核方面的有关内容了，如果大家想要了解更多有关教师的有关消息，可以继续关注小编的文章。