重庆劳务派遣有五险一金吗 重庆劳动派遣有年假吗

各位小伙伴们，大家好呀，小编很高兴又能大家见面了，不知道小伙伴们有没有很期待小编的新作品啊。小伙伴们找工作的时候的情景是怎么样的呢？大家是否还记得。不知道小伙伴们有没有听说过劳务派遣。如果没有听说过的小伙伴有没有关系，接下来小编会给大家提到这个东西。之前有小伙伴在汇博招聘问小编，重庆五险一金多少钱一个月？重庆劳务派遣有五险一金吗？今天小编就来和大家一起分析一下吧。

一、重庆劳务派遣有五险一金吗

劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险则由企业承担就好。“五险”，按照员工工资，单位和个人的承担比例是：单位承担养老保险20%，个人8%；单位承担医疗保险8%，个人2%；单位承担失业保险2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担等等。

二、重庆劳动派遣有年假吗

劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、劳务派遣合同期限一般为多长时间

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

好了好了，小编对小伙伴提出的重庆劳务派遣有五险一金吗这个问题的回答就暂时告一段落了，希望大家能够满意小编的这篇文章。在中国，五险一金是一个比较基础的保障，大多数职位都会有五险一金。公司帮交一部分，个人也要交一部分。不过要交的钱不多，大家不必紧张。