重庆销售人员基本工资标准 销售人员工资激励方案

如今由于受到疫情的影响，各行各业都受到了一定程度的影响，但是很多行业还在坚持着，哪怕再坚信，也无法撼动人们对美好生活的追求与向往，其中，销售行业就是其中的代表之一，很多朋友可能不了解如今销售的工资待遇有了生命变化，但是在发达城市的朋友想必感受蛮深的，尤其是在一下城市，如重庆的朋友，疫情之前重庆销售一个月能赚多少钱呢？如今是不是下降了蛮多的，但是很多销售人员还在坚持在自己的岗位上。而且哪怕受到疫情的影响，销售的基本工资还是有保障的，基本生活需求还是能够满足的！

一、重庆销售人员基本工资标准

销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。

销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。

销售人员工资模式：

底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。

纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。

“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。

底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。

底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。

二、销售人员工资激励方案

【工资构成】

1. 工资标准参照华北营销中心薪资体系，销售部员工级（1400—1800元）； 2. 该薪资构成比例为：岗位工资占50%,职能奖励工资占10%,效能奖励工资占40%；

3. 总收入＝岗位工资+职能奖励工资+效能奖励工资+个人业绩提成+其他奖励与补贴；

4. 岗位工资700—900元，与考勤相关联，不参与绩效；

5. 职能工资140—180元，与专业能力和发生过程相关联，参与绩效，绩效分数100分；

6. 效能工资560—720元，与基础销售额相关联，参与绩效，绩效分数100分；

7. 个人业绩提成，超过基础销售额部分的提成，不参与绩效；

【基本量及销售提成率】

1. 个人业绩提成标准：

（1）基础值标准 （完成销售额 1.4万元—1.8万元） （2）第一挑战值标准 （完成挑战销售额2.5万元—3万元）

（3）最高挑战值标准 (完成挑战销售额 4万元以上，具体由自己制定)。 2. 提成率标准（如下图）：例如：销售人员2月底做出3月份的销售计划，计划完成第一挑战值，并签字确认。而在3月份实际完成21000万元，完成了计划额的84%，则视为完成计划任务，业绩提成按照上图所示按5%提成。如没有做出计划，则按照4.5%提成。

职能奖励考核标准】

职能奖励考核标准分为100分，实得职能奖励工资=标准职能奖励工资×实得职能奖励分÷100

【效能奖励考核标准】

效能工资考核标准分为100分，实得效能奖励工资=标准效能奖励工资× 实得效能奖励分÷100

三、销售人员的工资一般怎么定

销售人员工资构成一般分三种，出发点是要能留住人，能激励人，公司能承受：

第一：底薪+提成

第二：底薪+绩效

第三：底薪+绩效+提成

底薪+提成这种工资结构简单粗暴，对管理要求不高，对于人员来说容易产出业务高手，如果是业务平稳的公司，成熟型的公司没有问题，业绩不会大起大落，相对都在可控的范围之内。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆销售人员基本工资标准的全部内容了。从上面精心挑选的内容，我们可以看得出来，重庆销售人员的工资每个月还是不错的，基本能够达到五六千这样子，而且加上各种各样的奖金、津贴、补贴什么的，月入过万好像都有望实现了。如果你对销售行业有经验，而且想要前往重庆找工作的话，不妨考虑一下该行业哦，未来的发展前景还是很不错的，你说呢？