重庆京东工程师收入有多少 重庆京东研发部人员工资

相信大家在找工作时，都会倾向于选择一份比较稳定，工资也比较可观的工作，那么在国企找一份工作是一个非常不错的选择。那么在重庆这样一个西南地区的大都市，还是我国的四大直辖市之一，随着近些年来重庆的不断进步发展，在经济和文化上都有很大的提升，也有越来越多的国企选择进入重庆发展和开设分公司，这也为许多人提供了就业机会和更多的选择。那么大家知道重庆的京东吗？重庆京东研发部人员工资怎么样呢？重庆京东工程师待遇怎么样？小编为大家整理总结了相关信息，下面就和小编一起来了解一下吧。

一、重庆京东工程师收入有多少

“京东”这家互联网头部大厂，全球有着超过22万员工，企业从未停止过招聘，每天有不少人入职京东，同时也有不少京东人选择离开公司。

例如某论坛上一名在京东工作了四年的老员工，感慨工资1万2薪酬太少，于是打算离职。有网友说，在生活成本高昂的首都，月入一万二的确有些少，当然也要分岗位，核心岗位月入几万是常态，边缘化部门不足为奇。

京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。

资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。

京东的薪资结构是年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

对于技术线的工程师来说，达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪，综合下来年薪在30+万。该网友作为产品线运营岗位，薪酬在国内互联网行业是正常的。

二、重庆京东研发部人员工资

有些人一边抱怨工作太累，一边又羡慕别人家公司的高薪酬。例如华为员工令人羡慕的高薪酬，首先来自员工自己的奋斗。在疫情与海外压制的情况下，华为2020年仍然分红400多亿，引来不少羡慕的眼光。

华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。而且对员工的要求很高，考核极严，想要拿到高薪资，需要不断提升自己，不断奋斗，成长为符合要求的优秀员工。

虽然华为员工收入令人羡慕，但考核极其严格。对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D。如果考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。华为员工令人羡慕的高薪酬，最终来自员工的奋斗成果。

可见，做华为的员工是不容易的，要成为优秀员工，做出业绩，更是要付出努力。一起来看看华为对优秀员工的16点要求。

1.重在参与，敢于向自己挑战。

任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。

2. 要宽容好心犯错的员工。

任正非认为，员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要宽容，鼓励大家改进工作。
思想不经磨炼就容易钝化。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。他们也许以身尝试，惹些小毛病，各级领导要区分他们是为了改进工作而惹的病呢？还是责任心不强而犯下的错误？是前者，你们要手下留情。我们要鼓励员工去改进工作。

3. 培养专家，不要“万能将军”。

要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况。

三、重庆月薪过万的职位

重庆月薪过万的职位比较多，在此就根据网站现有的职位列举以下几个薪酬高，福利不错的：

1、工作经验丰富的产品经理，平均薪酬基本过万；

2、结合岗位要求、人才学历等维度看，1~3年工作经验的技术类人才，一般平均薪酬在9k左右；

3、对专业技术比较高的架构师、大数据工程师等职位的薪酬比较高，基本在16k以上；

4、IT技术经理、运营总监等互联网管理类职位平均薪酬均在15K以上；

5、软件测试岗位比较受欢迎，一平均薪酬一般在7~10K以上；

6、具有丰富经验的建筑类设计师，在重庆拿到的平均薪酬基本在8~12K以上；

好啦，以上就是小编为大家整理总结的有关于重庆京东工程师待遇的所有相关信息了，大家可以参考一下哦，希望可以对大家有所帮助。总的来说，可以进入这个京东企业工作对于我们来说还是一个非常不错的选择的，因为它的福利待遇比较好并且工作也比较稳定，有这样的机会一定要好好把握哦。好啦，想要了解更多招聘资讯，就关注我们汇博招聘吧。